局综合处、本单位人事部门书面确认，过时不再受理。4、本人因故不能亲自确认面试职位的，可委托他人在规定时间内进行确认并签名。5、报考国际合作 人选名单》农业部人事劳动司二○○三年六月九日附件：农业部2003年副局级领导干部竞争上岗面试人选名单报考职位序号单位姓名本人志愿备注办公厅助理巡视员1办公厅雷咸成 ...
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报名参加竞争者的任职条件进行资格审查；(四)统一考试。考试可以根据实际情况采用笔试与面试答辩相结合的形式，也可对应试者采取直接述职和答辩的形式。1、笔试 处级干部竞争上岗考评小组。(二)司级干部竞争上岗考评委员会，由主管局长任主任，人事司司长任副主任，机关党委、纪检监察部门、各司的主要领导为成员；(三 ...
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部门和各区人民政府公务员管理工作；承办市人民政府对公务员管理的具体事项。区人民政府人事行政管理部门(以下简称区人事部门)负责本区公务员的综合管理，承办区人民政府对公务员的 的报酬。第十四条申诉、控告第九十三条公务员对下列涉及本人的人事管理决定不服的，可以在接到处理决定之日起三十日内向原决定机关申请复核 ...
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根据《农业部2003年副局级领导干部竞争上岗公告》的规定，按平时表现成绩的70%与面试成绩之和排序，确定每一职位的前3名作为考察人选。具体名单见附件。 二 附件：农业部2003年副局级干部竞争上岗考察人选名单办公厅助理巡视员职位：曹举、冯广军、任爱荣(女)人事劳动司助理巡视员职位：贾连奇、李昌健、孙学 ...
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竞争者面试的综合表现进行评分。面试评委为5－7人，不能少于5人，一般由单位领导班子成员、调研员和助理调研员担任；如人数不足5人的，由领导班子集体研究 要接受干部群众监督。纪检监察机关对市直竞争上岗工作进行全程监督。要严格遵守干部人事工作纪律的有关规定，做好命题、考试等环节的保密工作。对竞争上岗工作中 ...
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可以按照职位特点、任职资格、权责轻重设高级主任、一级主任、二级主任、主管、助理等若干职务层次。第八条市人事部门对公务员职位进行分析评价，定期颁布实行聘任制 因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起 ...
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职务，应具有高中、中专以上文化程度；晋升处、司(厅)级正副职和助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员职务，应具有大专以上文化程度；晋升部级副职，一般应 ，采取个别谈话、民主评议或民意测验、专项调查、实地考察、同考察对象面谈、面试答辩等方法，广泛了解情况，并进行综合分析，形成详实的考察材料。(四)按照 ...
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和组织领导能力。(三)任副处长两年以上(2003年1月31日前任职)、助理调研员三年以上(2002年1月31日前任职)的在职干部。调研员可竞争处长。( )凡参加2004年部机关正处级干部竞争上岗进入考察的部内各司局干部可免予面试，根据本人填报的志愿直接进入考察。(五)具有大学专科以上文化程度。(六)近 ...
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上，采取个别谈话、民主评议或民意测验、专项调查、实地考察、同考察对象面谈、面试答辩等方法，广泛了解情况，并进行综合分析，对考察对象进行全面考察，择优 降低一级职务。第十六条降低国家公务员职务，按下列程序进行：(一)任免机关的人事工作机构提出降职安排意见；(二)任免机关对降职事由进行审核并听取拟降职人的 ...
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的原则，实行公开、平等、竞争、择优。一般通过个人报名、组织推荐、资格审查、面试、考察、体检、公示、决定聘用、培训上岗等程序进行。五、选聘任职选聘的 和服务（一）选聘到村任职高校毕业生的工作管理和考核由乡镇党委、政府负责；人事档案由各县（市、区）人事部门人才流动服务机构管理；党团组织关系转至所在村。（ ...
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