劳动合同制，建立企业与职工双向选择的用人制度。企业在生产经营非常时期可以裁员，但应依法承担相应责任。企业可以设立劳动争议调解委员会，依法调解本企业的 ，支持他们按照各自的章程独立自主地开展活动；围绕企业生产经营，做好思想政治工作，加强职业道德和企业文化建设，调动和发挥广大职工的积极性；发挥党员在各自 ...
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建设系统发布消息，为便于各级三方会议及时向该网站提供信息，全国建设系统协调劳动关系三方会议办公室设置了“三方会议信箱”。现将有关事宜通知如下：１、“三方会议 系统发生群体性事件和重大劳动争议的信息，原则上要求当日情况当日报；对劳动关系发展动态及建立三方会议制度的进展和开展三方协调的工作等情况要随时上报 ...
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方针、政策重大措施等问题，均须以市政府名义行文；凡涉及基本建设项目、财政安排、劳动工资、人事编制等事项，均须提交市政府常务会议议定后，按照法定程序办理。（七 和会议，其内容可以依法公开的，经主管副市长同意，应当向社会公布。八、工作制度（一）按照分工，市长、副市长、秘书长、副秘书长以及政府组成部门的领导 ...
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建立健全执法主体管理、执法程序规范、执法文明用语、执法格式文书等工作制度。（三）"五清理"工作内容1．清理执法主体。一是按照法定的行政机关、法律法规授权 ．民事赔偿的裁决。如治安管理处罚法中关于民事赔偿的裁决；3．专利、商标争议的裁决。由行政机关组织的专利复审委员会和商标评审委员会对专利和商标纠纷进行 ...
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快速通道”和处理机制，认真核查群众反映的问题，并及时处理解决。劳动争议仲裁机构对农民工工资争议案件要及时受理，快速结案。扩大农民工工资保障金的覆盖范围。 一定数额的应急资金，不再按项目收取农民工工资保障金。5．实施劳动者维权告知制度。在全市各类建筑工地设立《建筑领域农民工维权须知》公告牌，告知农民工的 ...
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合同,明确双方权利和义务,建立聘用关系的人事管理制度。(三)聘用单位应当树立人才资源是第一资源的观念,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造、优胜劣汰的 缴纳社会保险费的。8、聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。除前款规定的情形外,受聘人员提出解除聘用合同,应当提前30日书面 ...
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生育保险的行政主管部门，其所属的生育保险经办机构具体经办生育保险的业务工作。第五条 生育保险医疗服务按照国家、自治区有关规定实行医疗机构和计划生育服务 。第二十四条 参保职工与用人单位之间因生育保险缴费问题发生争议，可向劳动保障行政部门申请劳动争议仲裁。参保职工与医疗服务机构之间因生育保险服务问题发生 ...
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医疗保险经办机构应当建立健全各项工作制度，并履行以下主要职责：（一）收缴和管理工伤保险基金，支付工伤保险待遇；（二）协助劳动保障行政部门对工伤保险申请进行 十四条工伤职工及其亲属，在申报工伤和处理工伤保险待遇时与参保单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定执行。第五十五条工伤职工及其亲属或者参保单位 ...
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建设行政主管部门要建立健全企业工资支付监控制度、信用制度、举报制度和解决拖欠工资的工作机制，加强劳动监察和劳动争议仲裁，依法严肃处理侵犯农民工权益的违法 和有关部门以及负有协助执行义务的单位要积极配合法院执行。建立农民工法律援助制度，为农民工提供解决拖欠工资的法律援助。建设行政主管部门和行业协会应建立 ...
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问题的通知》(国办发(2003)94号)下发后，各地区、各部门做了大量工作，清理拖欠工程款和农民工工资取得了很大进展。但是，由于拖欠工程款问题由来已久 ，完善欠薪举报投诉制度，建立解决拖欠农民工工资问题的“快速信道”和快速反应机制。对群众反映的问题认真调查核实，及时处理。劳动争议仲裁机构对农民工工资 ...
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