产假期间的单位福利待遇问题 -法律法规搜索

山东省政府关于发展城镇集体经济和个体经济若干问题的暂行规定

个人不得向企业硬性安插或抽调人员。从全民所有制单位调入集体企业的全民职工可保留原来的身份，工资福利待遇按调入单位的规定执行。十、集体企业要坚持自力更生，住院费，照发工资；产假期间的工资，按国家规定执行。二十一、集体企业职工的口粮标准及劳保用品应与同行业、同工种的国营企业职工同样待遇。个体劳动者的 ...

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江苏省外商投资企业劳动管理办法

合同期内的职工，因工伤、职业病在治疗、疗养期间，因病或者非因工负伤住院治疗期间，女职工在孕期、产假和哺乳期间，企业均不得辞退。对因工致残，丧失中方职工的工伤、医疗、丧葬、抚恤以及女职工生育等保险、福利待遇，按照国家和省对国有企业的有关规定执行。外商投资企业按照规定提取住房补助基金，由企业工会监督， ...

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江苏省外商投资企业劳动管理办法

合同期内的职工，因工伤、职业病在治疗、疗养期间，因病或者非因工负伤住院治疗期间，女职工在孕期、产假和哺乳期间，企业均不得辞退。对因工致残，丧失中方职工的工伤、医疗、丧葬、抚恤以及女职工生育等保险、福利待遇，按照国家和省对国有企业的有关规定执行。外商投资企业按照规定提取住房补助基金，由企业工会监督， ...

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苏州工业园区劳动管理暂行办法

时间应当符合有关法律、法规，并且按有关规定支付员工超时工资。第二十三条用人单位在下列节日期间应当依法安排员工休假：(一)元旦，休假一日；(二)春节，休假三日；(三)国际时间长短，给予三个月至十二个月的医疗期。第三十一条用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。第六章安全、卫生第三十二 ...

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