聘约管理的意见》(厦职改字[2001]029号) '岗位聘任和聘约管理'之(一)-(八)《关于区属事业单位专业技术职务结构比例及专项指标核准工作有关问题的通知》(厦职改字[2002]28号) 规范性 ...
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》、《企业法》、 《劳动法》等有关法律规定， 从制度上保证职工参与企业的民主管理和民主监督。企业研究决定生产经营的重大问题、 制定重要的规章制度，特别 国际贸易、 市场营销、财务会计、计算机和信息管理等方面的人才。选送一些重要岗位的工作人员和高层管理者到有关院校进行正规培训。抓好新职工和转岗人员的职前 ...
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岗位技能等全方位培训，加强法制观念、诚信意识和社会公德教育，不断提高企业的综合素质。(五十四)保障职工合法权益。非公有制企业要依照《中华人民共和国劳动法 人民共和国安全生产法》等法律法规，切实做好安全生产与作业场所职业危害防治工作，改善劳动条件，加强劳动保护。必须依法按时足额支付职工工资，工资标准不得 ...
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防护用品定点管理，维护广大劳动者的切身利益，保证国家《劳动法》的贯彻实施，针对我市劳保用品定点经营工作中存在的问题，特制定本细则。一、目的意义： 劳动防护用品是 以钱以物代发劳动防护用品的变相福利待遇的情况；(4)对本企业现有的特殊工种岗位从业人员和特种防护用品的需求量，是否按年、季、月给市劳动局和市 ...
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的职工本人不申请内退的处理问题1、破产、关闭、撤销无重组企业距法定退休年龄不足5年的职工，如果职工本人不申请内退，按《劳动法》第二十六条第三 经济来源、本人有劳动能力和就业愿望、不挑不拣的，可通过劳动部门优先推荐就业、政府购买岗位等措施帮助实现每户至少一人就业。 二十五、关于“三期”未满女职工和医疗期 ...
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现行税收政策，改进工作机制，强化税收服务，优化治税环境，维护纳税人合法权益。认真贯彻《财政部、国家税务总局关于下岗失业人员再就业有关税收政策问题的通知》( 的合法权益。非公有制企业要尊重和维护劳动者的合法权益。严格按照《中华人民共和国劳动法》等法律法规，在平等自愿，协商一致的基础上与职工签定规范的劳动 ...
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》、《企业法》、 《劳动法》等有关法律规定， 从制度上保证职工参与企业的民主管理和民主监督。企业研究决定生产经营的重大问题、 制定重要的规章制度，特别 国际贸易、 市场营销、财务会计、计算机和信息管理等方面的人才。选送一些重要岗位的工作人员和高层管理者到有关院校进行正规培训。抓好新职工和转岗人员的职前 ...
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决定（饶府发23号）为了贯彻落实《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》等法律、法规，加快 市、县（市、区）两级人民政府都要建立职业教育工作联席会议制度，及时研究解决职业教育工作中的重大问题。18、加强职业教育法制建设，建立督导评估机制。 ...
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、分配制度，保障职工的合法权益(一)规范改制企业的用工行为。企业必须根据《劳动法》、《宁波市劳动合同条例》和《宁波市劳动合同条例实施细则》的规定与职工 市)、区、乡镇(街道)。具体办法另行制订。(三)推进改制企业退休人员的社会化管理工作。要创造条件，逐步将这些企业退休人员的关系转到乡镇(街道)和社区， ...
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分配制度，保障职工的合法权益（一）规范改制企业的用工行为。企业必须根据《劳动法》、《宁波市劳动合同条例》和《宁波市劳动合同条例实施细则》的规定与职工 要一如既往，尽心尽力为企业排扰解难，切实帮助企业解决生产经营和发展中存在的重大问题。要尽快建立市担保和再担保机构，切实解决市区中小型改制企业融资困难。各 ...
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