补偿；获得联邦法律规定的社会保险。职工必须做到：1、自觉履行劳动合同规定的劳动义务；2、遵守内部劳动组织规章；3、遵守劳动纪律；4、完成所规定的劳动定额 委员会的决议与法律相抵触时，根据检察长的请求；3）根据职工不顾终止劳动合同的理由而要求恢复工作、改变解职日期及理由、调换工作、支付被迫缺勤时的工资或 ...
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规定执行。第5条雇主的权利和义务5.1.雇主有权依法制定实施内部劳动规则，要求职工履行劳动合同规定的义务和依本法承担的职责。5.2.雇主有义务向职工提供 .各方根据完成工作与任务的特点，确定劳动合同的期限。23.3.定期的劳动合同期满时，若各方未要求废止，而且职工仍在继续工作的情况下，可视为延长了合同 ...
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；获得联邦法律规定的社会保险。 职工必须做到： 1、自觉履行劳动合同规定的劳动义务； 2、遵守内部劳动组织规章； 3、遵守劳动纪律； 4、完成所规定的劳动 委员会的决议与法律相抵触时，根据检察长的请求；3）根据职工不顾终止劳动合同的理由而要求恢复工作、改变解职日期及理由、调换工作、支付被迫缺勤时的工资 ...
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执行。 第5条 雇主的权利和义务 5.1.雇主有权依法制定实施内部劳动规则，要求职工履行劳动合同规定的义务和依本法承担的职责。 5.2.雇主有义务向职工提供 各方根据完成工作与任务的特点，确定劳动合同的期限。 23.3.定期的劳动合同期满时，若各方未要求废止，而且职工仍在继续工作的情况下，可视为延长了 ...
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组合试点工作的意见》中“进行深层次的劳动制度改革，试行全员劳动合同制”的工作要求，我市将继续逐步扩大全员劳动合同制试点，使劳动制度改革围绕治理整顿稳步推进。 职工的利益，激励中青年职工，同时做好后进职工的转化工作，帮助他们加强劳动纪律、履行劳动合同。4．加强劳动合同签订后的管理工作，要配备专职人员管理 ...
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离职发生的争议；(二) 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议；(三) 因履行劳动合同发生的争议(包括因执行、变更、解除、终止劳动 后，其资格自行消失。专职仲裁员工作调动后，如本人愿意并具备条件的，可继续保留仲裁员资格。各级仲裁委员会应编制仲裁员名册。第三十九条仲裁庭在仲裁委员会 ...
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对继续留在改制企业工作的职工，改制后企业继续履行改制前企业与留用的职工签订的劳动合同，留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制后企业的 专户所在国有商业银行汇总的当年实际支付经济补偿金数额及人数进行复核，据实结算。 三、有关要求(十五)各市劳动保障、财政部门要建立困难地区的困难企业已解除劳动 ...
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行业自律组织至中资(澳门)职业介绍所协会。该协会按照商务部和国务院港澳事务办公室的政策要求，在中央人民政府驻澳门特别行政区联络办公室的指导下，负责内地输澳劳务在澳门 收回其《通行证》并送发证机关注销。如因雇主原因，导致劳务人员无法继续履行劳动合同， 经营公司应督促其在澳职业介绍所依法妥善安置其在澳转工 ...
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和可能的；（三）法律、法规和规章规定或者双方约定的其他情形。聘用合同中止情形消除后，聘用合同继续履行，但法律、法规、规章另有规定的除外。第二十九条（应当 本单位、其他单位工作不能正常进行的；（六）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；（七）法律、法规和规章规定的其他情形。第三十二条（聘用合同 ...
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；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议（包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生 离任后，其资格自行消失。专职仲裁员工作调动后，如本人愿意并具备条件的，可继续保留仲裁员资格。各级仲裁委员会应编制仲裁员名册。第三十九条仲裁庭在仲裁委员会领导 ...
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