防火(包括劳动保护环境卫生)；(7)综合利用(包括回收副产品的处理)与“三废”治理(包括“三废”排放标准)；(8)操作工时与生产周期；(9)劳动组织与岗位定员；(10)设备一览表及主要设备生产能力(设备包括仪表规格型号)；(11)原材料、动力消耗定额和技术经济指标；(12)物料平衡(包括原料利用率的 ...
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等法律法规为依据，建立股东会、董事会、监事会，明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责，形成各负其责、协调运转、有效制衡的运行机制。充分发挥董事会对重大 增强企业对市场竞争新形势的适应能力。3?企业重大投资项目实行招投标制，物资采购实行比质比价管理。认真贯彻落实《中华人民共和国招标投标法》，对企业基建 ...
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处理等应经过适当的授权与审批）、复核与查证、业务规程与操作程序、岗位权限与职责分工、相互独立与制衡、应急与预防等措施。项目小组应选择一定数量的 工资明细表、公司福利费缴纳凭证、与管理层及员工交谈等方法，调查公司总经理、副总经理、财务负责人、营销负责人、董事会秘书等高级管理人员是否在公司与股东单位中双重 ...
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、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，决定职工个人收入档次。企业可以实行岗位技能工资制或其它适合本企业特点的工资制度。对贡献突出的科技人员、销售人员 其法定代表人和其他工作人员以法人名义从事的经营活动，承担民事责任。厂长（经理）是企业的法定代表人，处于生产经营的中心地位，拥有生产经营决策权、指挥权 ...
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的要求和内容与工程建设的任务一起列入建设工程目标责任状。各项目经理是各项目部廉政建设第一责任人,对工程廉政建设负总责,项目经理在做好工程建设的同时,也要认真履行党风廉政建设岗位责任制,实施"一岗双责"。廉政工作也要纳入建设工程督导组监管工作范围。实行专项检查,严格督导。要严格按照国家有关法律、法规、 ...
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高层次科技人才的科研和生活条件。加大高层次创新人才公开招聘力度,重点实验室主任、科研机构学术带头人、重大产业化项目技术负责人以及其他高级科研岗位,逐步实行海内外公开招聘,以事业吸引人才。建立和完善引进优秀人才的“绿色通道”和“柔性引进”机制,创建“黄河学者”专家团队。(四)构建有利于人才成长的制度 ...
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健全劳动安全卫生责任制：(一)企业的法定代表人或厂长、经理(以下简称企业负责人)对本企业劳动安全卫生工作全面负责；(二)企业的副厂长(副经理)协助企业负责人对职责范围内劳动安全卫生工作负责；(三)企业总工程师(技术负责人)对企业劳动安全卫生技术工作全面负责；(四)企业职能管理部门负责人对职责范围内 ...
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部门和个人，一级抓一级，层层抓落实。2．由各成员单位根据各自不同职责分别与各接待宾馆签订责任状，制定具体落实方案，明确责任人。各接待宾馆要 安全保障工作小组，负责督促落实各项管理措施和岗位责任制。并指定一名餐饮部负责人具体配合驻点人员工作。严格执行食品“定点采购”制度，不准接待宾馆在非指定供应点购买 ...
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、隐匿、谎报。第九条企业厂长(经理)对内部财务监督管理工作负有领导责任，应当支持和保障财务会计及内部审计机构履行职责，严格遵守和执行财经法规，接受 浪费严重或者违反财经纪律的财务会计机构负责人，可以建议企业将其调离财务会计岗位，给予行政处分；提请有关部门取消会计技术职称；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 ...
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、规划、产品研发、投融资、市场运营、财务、内部审计、法律事务、人力资源、采购、加工制造、销售、物流、质量、安全生产、环境保护等各项业务管理及其重要 会(对于国有独资公司或国有独资企业，即指国资委，下同)、董事会、监事会、经理层依法履行职责，形成高效运转、有效制衡的监督约束机制。关联法规：全国人大法律（ ...
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