综合本单位人力资源配置、用工成本和预计效益等情况编制。工资总额预算指标原则上在市国资委确定的当年允许列支的工资区间内，综合考虑营运机构效益预计增长情况、本地平均用工成本和年终奖金延期支付等因素确定。第四章预算编制、申报与执行第十条营运机构根据本办法编制当年的工资总额预算 ...
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技术职务任职考核同时进行。第二十六条考核结果应当以书面形式通知本人。其结果要作为教师聘任、评聘职称、晋升工资和实施奖惩的重要依据。当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，学校根据具体情况，可以解聘，也可以调整其岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位；连续2年 ...
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原则上在市国资委确定的当年允许列支的工资区间内，综合考虑营运机构效益预计增长情况、本地平均用工成本和年终奖金延期支付等因素确定。 第四章 预算编制、申报与执行 第十条 营运机构根据本办法编制当年的工资总额预算报告，并按规定以书面形式上报市国资委。经市国资委审核同意后，工资 ...
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进行通报批评，媒体曝光，并实行“五不准”，即：不准评为先进单位；不准评为目标管理考核一类单位；不准发放年终奖金；不准领导干部评为先进个人；建议市委不准晋升文明单位。已晋升为文明单位的，建议市文明办按照文明单位命名权限撤销该单位现有最高文明单位称号；不是文明单位的，当年不 ...
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技术职务任职考核同时进行。第二十六条 考核结果应当以书面形式通知本人。其结果要作为教师聘任、评聘职称、晋升工资和实施奖惩的重要依据。当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，学校根据具体情况，可以解聘，也可以调整其岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位；连续2年 ...
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下列处理：(一)当年不允许申报晋升职称；(二)取消当年评优评先资格；(三)全委通报批评；(四)扣发年终奖金；(五)取消两年内晋升职务资格；(六)暂扣或缴销行政执法证；(七)调离工作岗位或者停职离岗反省；(八)给予行政处分。对行政责任人应当给予行政处分的，应依照行政处罚的有关 ...
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的高校毕业生，要逐步提高其收入待遇；对表现较好、年度考核优秀的高校毕业生，可享受当地村、社区干部年终奖金或给予一定的物质奖励。对在村和社区工作一定年限的优秀高校毕业生，要积极做好党员发展工作，把他们及时吸收到党内来。对于已进入村和社区领导班子的高校毕业生，要鼓励和 ...
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，不能审批其奖励晋级和因公出国。企业领导人员管理部门要将国有企业缴费情况纳入企业领导人业绩考核内容，对不依法缴费的国有企业法定代表人、总会计师除不能晋级、评选先进和获得年终奖金外，拖欠当年还要给予警告、次年仍拒不缴纳的，给予撤职处分。三是加强行政执法力度。要组织 ...
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化。实行特殊岗位、艰苦环境补贴。完善绩效奖励制度，对公务员按照年度考核结果适当拉开档次，一次性发放年终奖金。17、改革企业经营管理人才分配制度。实行按劳分配与按生产要素分配相结合，改进收入结构，建立经营者薪酬与责任、风险和业绩直接挂钩的收入分配方式。制定国有企业经营管理者 ...
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各地方税费检查的结合，特别应加强个人所得税检查。在所得税汇算清缴检查中要特别注意加强对企、事业单位年终奖金、股息、分红收入的个人所得税代扣代缴工作情况的检查。 六、对按规定应上报省、市局审批的1998年度政策性减免税，应在1999年5月底前上报市局，逾期不予受理。 七、各 ...
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