劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益 ，产生职业病危害的，其职业病防治活动可以参照本法执行。劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务。中国人民解放军参照执行本法的办法，由国务院、 ...
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标准。通过劳务派遣单位招用的职工，享有与用人单位其他职工同工同酬的权利，享受用人单位集体合同约定的各项待遇。第六条县级以上人民政府应当建立健全劳动关系协调机制 发生争议时，协商双方应当维护正常的生产、工作秩序。第八章法律责任第五十条用人单位违反本条例规定，有下列行为之一的，由县级以上人民政府人力资源和 ...
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和社会进步，根据有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本办法。 第二条本办法所称农民工，是指户籍在农村，与用人单位建立劳动关系，有工资收入的 十六条县级以上人民政府劳动保障等有关行政主管部门应当依法规范职业中介机构、劳务派遣单位和用人单位的招工、用工行为，加强对人力资源市场的监督管理，查处以职业介绍 ...
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落实月以及《劳动合同法》知识竞赛等活动。（三）找准难点重点，加强分类指导。《劳动合同法》与用人单位和劳动者的权利义务密切相关。各地要加强对用人 质量和管理水平，依法建立和完善各项规章制度，发挥其示范带头作用。对民办非企业单位、劳务派遣企业和灵活就业人员等要加强劳动合同制度的宣传，为当事人订立劳动合同 ...
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合法中介机构牵线搭桥、能工巧匠和农村能人带领、劳动者自发组织等多种形式，鼓励劳动者有序外出务工就业。积极推行劳务派遣等多种流动就业的组织形式。 13、加大向省外 输出质量。各州(地、市)、县(区)要主动与用工量大的地区沟通，建立和巩固劳务协作关系，实现同用人单位、培训机构、务工人员的便捷对接，培育发展 ...
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的检举和控告后，应当及时处理。”十一、增加一条，作为第十四条：“用人单位应当依照法律、法规要求，严格遵守国家职业卫生标准，落实职业病预防措施，从源头上控制和消除 七十八条改为第八十八条，增加一款，作为第二款：“劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务。”四十二、增加一条，作为第八十九条：“对 ...
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再就业的各项优惠政策，继续鼓励下岗职工自谋职业和各类用人单位依法招用下岗职工。大力推进社区就业、劳务派遣，稳步开展社区公益就业，促进下岗职工顺利出中心 单位全面实行劳动合同制度，使劳动合同成为劳动者与用人单位确立和调整劳动关系的基本法律基础。指导企业加强劳动合同管理，依法规范劳动合同订立、履行、变更、 ...
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法律、法规,结合本省实际,制定本规定。第二条 本规定适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系 ,用人单位应当支付给劳动者的工资不得低于本省公布的最低工资标准。第十四条 用人单位在劳动者试用期内向其支付的工资不得低于当地的最低工资标准。实行劳务 ...
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第十六条代理适用代理行为地法律，但被代理人与代理人的民事关系，适用代理关系发生地法律。 当事人可以协议选择委托代理适用的法律。 第十七条当事人可以协议选择 四十三条劳动合同，适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。劳务派遣，可以适用劳务派出地法律。 第四十四条侵权责任 ...
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保障事务代理、劳务派遣等服务。 各镇政府应当建立公益性的残疾人就业服务机构，协助镇(区)残疾人联合会开展工作，并为残疾人提供就业服务。第五条 用人单位按比例安排 与残疾人签订一年以上的劳动合同，并依法为其参加社会保险。 用人单位与残疾职工确立劳动关系并参加社会保险、连续工作满8个月的，可以列为该年度按 ...
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