的产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。(四)夫妻 十八条对完成人口与计划生育目标管理责任制的各级人民政府及其主要领导人、对模范实行计划生育和在计划生育工作中做出显著成绩的单位和个人，给予表彰和物质奖励。行政、 ...
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的干部、职工，除享受国家规定的婚假外再增加婚假十五天，所在单位应在福利待遇方面(特别是住房)给予优先照顾；晚育后在产假期间申请领取《独生子女父母光荣证》 条各县(区)人民政府，可以根据本规定，结合实际情况，制定具体的执行措施。第七十三条本规定具体应用的问题。由昆明市计划生育委员会负责解释。第七十四条本 ...
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；有困难的，可由计划生育事业费开支。3、国家干部、职工，在产假期间领取《独生子女证》的，可增加产假三十天，工资照发，不影响评全勤奖和年终综合奖。夫妇不 探亲假外，再给男方三十天照顾假，按探亲假待遇。4、独生子女可凭《独生子女证》优先入托，优先医疗。有条件的单位，乡(镇)、村可减免医疗、入托费用。5、 ...
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延长到半年。男方享受15日的看护假(含晚育看护假)。产假、看护假期间，按出全勤发工资，不影响调资、晋级、福利待遇和评奖；(二)每月发给独生子女 的，由县级人民政府计划生育行政部门取消其计划生育证明；出具证明的单位有过错的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。第三十九条为计划外怀孕 ...
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；（四）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。第三十九 和有关单位应当协助执行。当事人一次缴纳社会抚养费确有实际困难的，应当按规定向作出征收决定的单位提出分期缴纳申请，分期缴纳期限不得超过三年。流动人口不符合本条例 ...
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经本人申请，企业批准，可以给予不超过2年的假期，放假期间由企业按月发给生活费；假期内含产假的，产假期间按国家规定发给工资和各项补贴。有关计划生育的法规 缴纳)；其他劳动保险福利待遇由用工单位按有关规定执行。未缴纳上述基金的，不享受有关的保险待遇，不连续计算工龄。在寄存档案、保留职工原身份期间，职工可以 ...
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任务的专职计划生育工作人员，免发岗位津贴。村计划生育专职人员享受村民委员会成员的待遇，育龄妇女小组长享受定额或误工补贴。第十二条各级人民政府负责组织制定与执行本辖区 、晚育的和在产假期间领取《独生子女证》的，按《条例》规定，分别给予增加婚假、产假奖励。因工作需要奖励婚假、产假确有困难的单位，可按奖励假 ...
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的配偶可享受七天护理假。休假期间，工资（含各种补贴）、奖金照发，并享受在岗职工的福利待遇。第三十八条接受节育手术者，凭施术单位证明，分别给予以下待遇：放置 ；计划外多胎生育收缴百分之三十；情节严重，态度恶劣者可加倍收缴；（二）职工产假期间不发工资，其产前检查和生育费自理；（三）国家干部和职工，夫妻各降 ...
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保护。不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或单方面解除其劳动合同，不得扣发、降低其工资和取消其福利待遇。第七条女职工在月经期间，所在单位应发给女职工一定数量的 ，依法追究刑事责任。关联法规：全国人大法律（1）条第十七条本办法在执行中的具体问题由市劳动局负责解释。第十八条本办法自发布之日起施行。...
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同工种、同岗位固定工人保持同等水平，其保险福利待遇低于固定工人的部分，用工资性补贴予以补偿。工资性补贴的幅度，以企业为单位，按劳动合同制工人标准工资的 计算。第二十六条劳动合同制工人患职业病或因工负伤，以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，应当与所在企业同工种的固定工人同等对待。劳动合同制工人独生子女的 ...
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