一方提出,要约应当是书面形式。第十四条签订集体合同的双方可以聘请有关专业人员作为中等协商的顾问职工一方可以要求上级工会代表其与企业进行平等协调。第十五条职工 第四十一条因一方过错不履行或者不完全履行集体合同的,过错方应当继续履行集体合同并承担相应的违约责任。第四十二条劳动保障部门或者有关部门的工作人员 ...
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并责令限期改正:(一)拒绝对方合理签约要求或者故意拖延协商和签订集体合同的;(二)企业擅自变更或者解除协商代表的劳动合同,打击报复协商代表的;(三)在 履行集体合同的,应当依法承担继续履行集体合同、赔偿损失等违约责任。企业不执行集体合同约定的劳动标准,对职工造成损害的,应当依法承担赔偿责任。第三十四条 ...
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,尚未用工,用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求履行劳动合同的,用人单位应当履行;劳动者不要求履行劳动合同或者劳动合同无法履行的,用人单位应当支付劳动者相当 人民调解、行政调解、司法调解衔接工作机制。各级人民调解组织应当建立和完善劳动争议的受理、转移、委托、信息反馈、调解等各项工作制度,规范工作流程 ...
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交纳农牧业税、公益金、公积金、管理费和乡统筹费的比例、数量、时间和方式,以及劳动积累工、义务工的数量、使用和结算方式;(五)耕地肥力升降奖罚措施和承包土地范围 。双方都有过错,根据实际情况,分别承担各自应负的违约责任。一方要求继续履行合同的,应允许继续履行。第十九条当事人一方或双方因不可抗力原因不能 ...
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一计划的第二年。要通过制定规范的劳动合同示范文本,指导劳动关系双方依法订立和履行劳动合同。启动“创建劳动关系和谐企业与工业园区”活动,促进企业诚信守法 力争使计划中大部分预定目标得到实现。――继续做好调整劳动关系的地方立法工作。按照《劳动合同法》的立法原则,适时修订《上海市劳动合同条例》。结合国家有关 ...
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股份合作制改造后,用人单位主体发生变化的,应当由变化后的用工主体继续与职工履行劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的,企业与职工应当依法变更劳动合同 ,按1年计算),同时发给相当本人6个月工资的补偿金。第二十五条企业法人要求放长假、长期病休等在册不在岗的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续 ...
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职业培训和就业促进工作。(二)从构建社会主义和谐社会根本要求出发,加快完善社会保障体系1.基本养老保险。继续扩大养老保险覆盖范围,实现城镇职工、个体工商户以及 流动就业人员为重点,推动各类企业普遍与职工签订并履行劳动合同。到“十一五”期末,基本实现劳动合同制度覆盖所有企业。规范国有企业和事业单位改革中 ...
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劳动合同中的无效条款经双方协商修改并经劳动部门认可后,双方当事人应予履行。 第三章 劳动合同的变更、解除和终止 第十七条 当事人双方经协商同意,可以变更 工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;员工申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助 ...
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因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因 没有约定或者无法达成约定的,由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。根据当事人的请求或者仲裁庭的要求,鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可,可以向鉴定人提问。 四是增加 ...
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专家和实际工作者的大力支持,在此,一并致以衷心的感谢! 希望各地在此基础上继续不断创新,不断提高,将我国公共就业服务推向一个新的水准! 编者 二00七 根据已吸纳下岗失业人员就业并要求享受就业再就业扶持政策企业的申请,核查其新招用人员的《再就业优惠证》,以及劳资双方签订劳动合同、缴纳社会保险等情况,对 ...
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