集体上访或其他突发事件,总承包企业必须承担平息事端的责任,总承包和分包企业主要负责人及工程项目经理必须第一时间到达现场,予以妥善处理。劳动保障部门要建立解决农民工 部门要依据《劳动法》严格劳动用工制度,严厉查处不依法签订劳动合同、采取欺诈或威胁等手段签订劳动合同的单位和责任人。要建立健全欠薪报告和欠薪 ...
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或者全员劳动合同制。企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定任务为期限的劳动合同。企业与职工按照合同规定，享有权利和承担义务。 。除一线生产工人按完成实物量计发奖金、项目经理及其管理班子按规定完成承包任务的仍按项目承包合同获得奖励外，经理(厂长)、其他公司级(厂级)领导和其他责任人员一律 ...
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工程变更增减价的方式定价，严禁压级、压价。承包合同签订后，严禁进行转包。总承包单位如进行分包，除总承包合同中有约定的外，必须经发包单位认可，但主体 检和复检制度。施工现场的各岗位必须配齐相应的技术人员，并落实质量责任。项目经理、施工员、质量检查员和关键岗位的工人，必须经培训考核合格，持证上岗。实行施工 ...
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。企业有权决定用工形式。企业根据生产特点，可以实行合同化管理或者全员劳动合同制。企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定任务为期限的劳动合同。 。除一线生产工人按完成实物量计发奖金、项目经理及其管理班子按规定完成承包任务的仍按项目承包合同获得奖励外，经理（厂长）、其他公司级（厂级）领导和 ...
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工资的，责令其立即支付，并给予警告，拒不执行的，吊销其项目经理资质证书。属于分包单位负责人恶意拖欠农民工工资的，追究有关责任人的责任。发包单位将工程发包 的程序、期限以及发生纠纷的处理和违约责任等内容，否则一律不予备案。实行签订施工合同律师鉴证制度，充分发挥法律公证的作用，有效解决因工程质量、工期等 ...
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。认真贯彻落实建设部153号、159号部令，切实做好建造师执业资格注册工作和建筑业企业项目经理资质管理制度向建造师执业资格制度过渡工作，以及新的《建筑业企业 的编制工作。结合《全国建设工程劳动定额》的修订和发布，认真开展劳务分包定额的研究。完善建筑工程实物工程量与建筑工种人工成本信息及发布制度，加强 ...
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包括资格预审申请书格式、申请人须知，以及需要投标申请人提供的企业资质、业绩、技术装备、财务状况和拟派出的项目经理与主要技术人员的简历、业绩等证明材料。第十四 ；没有提交投标保证金的，应当对招标人的损失承担赔偿责任。 招标人无正当理由不与中标人签订合同，给中标人造成损失的，招标人应当给予赔偿。第四十一条 ...
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，经审查符合规定条件的，授予三级资质。三级受托拆迁单位应当具备下列条件：1、有10名以上拆迁专业人员，其中拆迁项目经理1名以上；2、有工程技术、 的项目，应当按照招投标方式确定拆迁单位。委托合同应当报被拆迁房屋所在地区、县国土房管局备案。第二十八条(分包禁止)受托拆迁单位接受房屋拆迁委托后，不得以任何 ...
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施工图纸及其他技术资料；(十)已经按规定办理招标手续，确定了施工企业并已签订合同；(十一)已经办理工程质量和安全监督手续；(十二)已经按规定缴纳前期工程 管安全的制度。建筑企业的法定代表人是本企业安全生产的第一负责人，项目经理是本项目安全生产第一负责人。建筑企业应当加强文明施工管理，科学组织施工，做好 ...
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施工图纸及其他技术资料；(十)已经按规定办理招标手续，确定了施工企业并已签订合同；(十一)已经办理工程质量和安全监督手续；(十二)已经按规定缴纳前期 必须管安全的制度。建筑企业的法定代表人是本企业安全生产第一负责人，项目经理是本项目安全生产第一负责人。建筑企业应当加强文明施工管理，科学组织施工，做好 ...
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