发布)第一章总则第一条为了促进我国农业技术专门人才的成长，充分发挥广大农业技术人员为社会主义服务的积极性和创造性，建立一支素质好、结构合理的农业技术队伍， 技术报告和工作总结；承担技术培训，指导、组织初级技术人员进行技术工作。第七条高级农艺师的岗位职责：负责制定本部门或本地区主管工作范围内的生产发展 ...
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十一条中国证监会上市公司监管部的职责为：（一）统一指导、协调上市公司高级管理人员培训工作；（二）根据上市公司高级管理人员岗位素质要求，确定岗位 2、师资安排上市公司董事会秘书培训的师资来源主要由中国证监会、证券交易所的专业人员组成，根据需要适当聘请部分知名学者及专业人士。3、教学安排上市公司董事会秘书 ...
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机制第十条进一步明确驻外机构工作任务的量化指标。人事司、地区司要根据驻外机构职责任务的要求，按照不同地区、国别的业务特点和工作需要，会同有关业务司，定期研究提出 选派人员。第十五条加大对驻外人员的考核力度。按照驻外工作的特点，考核应按照岗位职责的要求，依据量化标准的原则进行。考核内容包括政治表现、综合 ...
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、责任、贡献、劳动的繁重复杂程度；津贴为工资中活的部分，主要体现各类人员岗位工作特点、实际工作的数量质量差别。在各单位工资总量构成中，职务（技术 按国家统一规定，并结合高等学校的具体特点组织实施。凡正常履行工作职责，连续两年考核合格的人员，可以晋升一个工资档次。考核不合格者，不得晋升。对考核优秀的专业 ...
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各项规章制度，建立至少包括以下内容的安全生产制度：企业负责人 安全管理职责、安全生产管理人员岗位职责、重大危险源管理、隐患排查治理、购销合同管理、产品销售流向 。 要严格职工上下班考勤、进出厂登记管理，切实做到企业负责人、安全生产管理人员对每天在岗人数、在岗情况心中有数，记录清楚。严禁职工串岗、脱岗， ...
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），各人民团体，市属各事业单位：市人事局制定的《龙岩市市属事业单位公开招聘工作人员暂行办法》已经市委、市政府原则同意，现转发给你们，请遵照执行。中共龙岩市委 。第六章考试第十六条考试采取笔试与面试相结合的方式，主要测试应聘者履行岗位职责所必备的专业知识、业务能力和工作技能。实施考试的组织或机构，必须在 ...
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管理。第五章聘用合同及内容第十六条聘用合同必须包括以下内容：（一）聘用岗位及职责；（二）聘用合同期限；（三）工资、保险、福利等待遇；（四）工作 4个等次。第二十二条考核必须客观、准确、公正、实事求是。考核结果作为聘期内受聘人员岗位调整、职务升降、奖励惩罚和合同期满解聘、续聘的主要依据。第七章聘期待遇 ...
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处罚、行政协调等具体行政行为中，由于故意或过失，不履行或不正确履行岗位职责，致使政令不通，管理混乱，发生事故，损害公共利益，造成不良社会影响而 (二)调查行政过错行为；(三)起草调查报告，提出初步处理意见。第十三条 对工作人员行政行为的过错，可以通过下列渠道发现：(一)公民、法人或者其他组织署名的投诉 ...
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，具有良好的职业道德；(二)身体健康，具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力；招聘管理人员和专业技术人员一般应具有大专以上学历或助理级以上专业技术 示、审批、聘用办法参照公开考试相应程序的要求进行。第八条个别特殊专业岗位、艰苦行业和乡镇以下事业单位公开招聘工作，其招聘办法由市政府人事行政部门根据 ...
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或生活待遇的意见和要求。(5)对学校的工作提出批评和建议。 2、应聘的专业技术人员应履行以下义务：(1)遵守国宪法和法律，认真贯彻国家的教育方针和政策法规，遵守 ，可以低聘。低聘的人员，从低聘之下月起，按新任务的职务重新确定其职务工资和医疗、福利待遇。 3、因考核不称职，或不能履行岗位职责，不再续聘原 ...
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