按国务院《禁止使用童工规定》和广东省人民政府《关于贯彻执行国务院禁止使用童工规定有关问题的通知》的规定,坚决组织清退并依法从重处罚;情节恶劣、造成严重后果的 月内为第二阶段。工作重点是查处非法职业中介,取缔私招乱雇,控制外来劳务工挤占本市就业岗位。三、加强领导,齐抓共管贯彻《劳动法》建立规范的劳动用工 ...
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决定有关职工劳动报酬、生活福利、安全生产以及劳动保护、社会保险等涉及职工切身利益的问题时,应当事先听取工会的意见,并邀请工会的代表列席会议。董事会研究决定生产 主席、副主席、委员任期未满的,不得随意调动其工会工作岗位或者劳动合同约定的岗位,因工作需要调动的,应当事先征得本单位工会委员会的同意;工会主席 ...
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的原固定工,服刑期间暂不签订劳动合同。六、劳动者因患病等原因长期脱离生产(工作)岗位的,应签订《专项协议书》,约定其在特定条件下双方的权利和义务,劳动 休假的规定暂不能实行。十一、关于实行劳动合同制度的职工延长工作时间工资报酬的问题。《劳动法》第四十四条有相关规定。涉及到其加班加点工资基数如何计算问题 ...
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协调有关部门和行业,大力发展第三产业,兴办劳动密集型企业,努力开发适合妇女就业的工作岗位,拓宽妇女就业渠道。要制定相应的政策,鼓励和扶助失业、下岗女职工 教育,增强企业的守法意识和女职工的自我保护意识要进一步宣传《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女 ...
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,建立完善城乡劳动用工管理体系。--完善企业劳动用工管理。劳动保障部门要依据《劳动法》和劳动保障的有关法律法规,经常性指导、规范企业严格履行对劳动者承担的工资 组织实施。定期开展专题研讨和阶段总结,积累试点经验,完善工作内容,及时解决试点工作中出现的问题。具体目标如下:1.到2007年底,将被征地农民 ...
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届满,做好劳动合同的续订、终止工作直接关系到全面贯彻《劳动法》,保证劳动合同制度的健康发展,是涉及企业和职工切身利益的大问题。为做好全市劳动合同期限届满 办理退休或退职手续,享受退休、退职待遇。十、对限制使用外地人员的行业和岗位,企业应优先安排本企业的劳动合同期限届满的城镇职工,只要职工本人愿意顶替这 ...
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、城镇集体企业及其下岗待工人员。第三条下岗待工人员是指:由于企业原因不能提供工作岗位、未与企业终止(解除)劳动关系、有求职愿望、具有本市正式城镇户口的职工。非因 不履行本办法第十八条规定的其它义务,经教育仍不改正的,企业可根据《劳动法》及国家和本市的有关规定进行处理。关联法规:全国人大法律(1)条第三 ...
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,制定以下实施意见:一、进一步提高认识,统一思想近年来,我省国有企业职工下岗问题日益突出,对此,各级党委、政府十分重视,采取了一系列政策措施,积极组织实施 工作的人员。对于实行劳动合同制度以后参加工作且合同期满的职工,可按照中华人民共和国劳动法》以及国家和省有关规定终止劳动关系;合同期未满而下岗的职工 ...
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依法行使民主权利的;(三)妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的;(四)无正当理由拒绝进行平等协商、签订集体合同,阻挠工会帮助 的行为。“第四十五条违反本办法规定,对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位,进行打击报复的,由劳动保障行政部门责令改正、恢复原工作 ...
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的要求和国家劳动部的部署,结合我区实际情况,现将搞好我区国营大中型企业劳动工作问题请示如下:一、积极推进劳动制度改革(一)巩固和完善现行的劳动合同制。 与微观搞活结合起来。 二、进一步改革企业工资制度(一)在国营大中型企业积极推行以岗位技能工资制为主要形式的企业内部分配制度,各地、市和区直主管厅局要 ...
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