机密信息,并在规定的保密期限内的;(三)与雇用单位在知识产权、科研成果归属问题上有争议的;(四)法律、法规、规章规定的其他情形。雇员违反前款规定单方解除 或者减少损失的;(三)科研、教育、文化、卫生、体育等事业中,开拓创新,在工作岗位上做出重要贡献的;(四)有其他突出成绩的。第三十三条 对雇员的奖励, ...
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存在富余人员的企业要大力精减、压缩临时性用工和农民合同制工人,为富余人员腾出工作岗位,凡适合城镇职工从事的行业、工种、不得使用外来工、农民工。9、市 要加强监督检查。11、严格控制企业大量裁员。企业裁减人员要严格执行《劳动法》和劳动部《企业经济性裁减人员规定》;裁减人员要向劳动部门申报;企业裁减人员要 ...
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制定或者修改法规、规章以及制定国民经济和社会发展计划时,对涉及职工利益的重大问题,应当听取工会的意见。县级以上地方人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、 三十八条违反《工会法》和本办法规定,对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位、免除职务、降低职级,进行打击报复的,由劳动行政部门或者 ...
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人民政府办公厅二○○六年六月一日 关于在全省推进劳动定员定额工作意见 为贯彻《劳动法》和《国务院关于解决农民工问题的若干意见》(国发(2006)5号)精神,落实全国人大 自行制定的地方标准;一般岗位、不稳定的工种执行本企业通过集体协商谈判确定并经审查的劳动定员定额标准。(二)今明两年工作重点。今明两年 ...
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职工工作的,应当与工会和职工协商。协商后,用人单位可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,并按照有关规定及时支付劳动报酬。对用人单位违反法律、 工会。第四十四条违反本办法规定,对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位,进行打击报复的,由县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门责令改正 ...
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、事业单位、机关和其他组织单方解除工会主席、副主席劳动合同、聘用合同或者调动工作岗位时,应当征得所在工会委员会和上一级工会的同意。 第三章 工会的权利和 的民主管理; (八)劳动法律、法规的执行情况; (九)其他相关的重要问题。 行业主管部门和乡镇、街道根据各自实际,建立劳动关系协商机制;研究解决前款 ...
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的企业管理或生产岗位。7.加强劳动法制建设,将企业与职工劳动关系的建立纳入法律调整的轨道。要加强劳动立法,完善现行法规。在制定《劳动法》的基础上 发布实施。抓紧落实机构,配齐人员,扩大程序法的覆盖范围,抓好仲裁员、仲裁庭试点工作,提高办案效率和办案质量。要制定各种劳动合同样本,指导当事人签订劳动合同, ...
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的维护、建设、参与、教育社会职能,做好企业的工会工作和职工民主管理工作。(三)必须保证劳动者享有《劳动法》规定的各项权利,即依法参加和组织工会的权利 (2)讨论有关职工工资、奖金方案、安全生产和劳动保护措施方案、重要规章制度等重大问题;(3)讨论决定公益金使用方案及其他重大集体福利事项;(4)评议监督 ...
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六届八次全会精神,落实《中共云南省委关于贯彻〈中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定〉的意见》,进一步改革完善我省国有资产管理体制和运营机制,加强对 拒绝接受职业技能培训或因本人不到企业安排的岗位工作的,或累计二次落聘的,企业可以按照《中华人民共和国劳动法》第二十六条第二款的有关规定解除劳动 ...
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的问题。现代企业制度试点企业劳动工资社会保险制度改革办法为了指导和规范现代企业制度试点企业(以下简称企业)劳动工资社会保险制度改革,根据《中华人民共和国劳动法》 标准,在法定工时内合理确定职工的劳动量,完善劳动组织管理,合理安排工作岗位和工作班制,改进作业方式,提高劳动生产率。六、企业可在劳动行政部门 ...
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