侵害职工合法权益的;(四)职工本人有正当理由要求辞职的。第十六条除按第十二条第(三)项规定解除劳动合同或聘用合同的外,任何一方提出解除合同,均应提前 。第六章劳动争议第三十六条合营企业与职工因履行劳动合同和因开除、辞退违纪职工而发生的劳动争议,可以由争议双方协商解决;协商不能解决的,由争议的一方或双方 ...
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。以本人相应年度的缴费基数,按历年规定的比例计入。5.补缴确认。本人要求参保缴费的,须填写《补缴基本养老保险费人员确认表》,并提供本人人事档案等 在“个人缴费服务窗口”缴费的人员,可在“个人缴费服务窗口”办理后延缴费手续。继续与企业履行或续订劳动合同的企业职工,可由企业为其办理后延缴费手续,并应当继续 ...
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(二)女性在孕期、产期、哺乳期内的;(三)患职业病或者因工负伤,经劳动能力鉴定机构鉴定为5级至10级伤残的;(四)法律、法规、规章规定的 计算;不足12个月的,以实际工作月的月平均工资计算。第三十条用人机关违反本办法规定解除或者终止聘任合同,聘任制公务员要求继续履行聘任合同的,用人机关应当继续履行; ...
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、专家访谈等专栏,广泛宣传《劳动合同法》。加大《劳动合同法》贯彻力度,依法规范劳动管理。国有企业在继续巩固提高劳动合同签订率的基础上,着力建立普通 行为和运用法律保护自身的合法权益。帮助、指导用人单位与劳动者依法订立劳动合同和履行劳动合同,建立集体协商机制,提高主动依法科学维权的能力,维护广大劳动者的 ...
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在承包的土地上盖房、建窑、取土、筑坟等。承包方应爱护集体财产,按承包合同规定缴纳承包费和税金,提供劳动积累,完成国家定购任务。第三章 承包合同的订立 视为无效,应向对方支付违约金;给对方造成经济损失的,应当负责赔偿;对方要求继续履行的,承包合同管理部门应责令其继续履行。第十九条 因变更、解除合同使一方 ...
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结构,需要调整承包者所承包的土地或者因生产条件发生重大变化,为提高土地产出率和劳动生产率,确需变更承包经营方式时,发包方应当提请社员大会或社员代表会议讨论决定 损失的,违约方还应支付赔偿金,以补偿超过违约金的部分。对方要求继续履行合同的,应继续履行。第二十七条 违约金、赔偿金应在明确责任后10天内付清 ...
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,办理续签手续。如没有续签,用人单位提出不再继续使用职工时,按解除劳动合同处理。 17.用人单位要根据国家劳动法律、法规及省有关政策规定,制订本单位 法规监督检查力度,建立和谐稳定的劳动关系 19.各级劳动保障行政部门要指导用人单位积极推行劳动合同制度,认真做好劳动合同的订立、履行、变更、续订、终止、 ...
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劳动保障行政部门申请岗位及社保补贴,经审核后由市劳动保障行政部门会同市财政部门,按规定标准和时间要求向用人单位(或载体)在银行开设的基本帐户拨付岗位工资 和义务。期间如发生劳动合同履行方面的争议,按照《劳动法》及有关劳动合同管理规定办理。(三)政府购买岗位的从业人员在工作试用期间,继续享受原企业再就业 ...
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简章、录用人员、办理录用备案和就业登记、建立劳动关系、履行劳动合同、参加社会保险、调解劳动争议、终止或解除劳动关系、空岗报告等各项规定的管理标准和 在深入贯彻实施市政府第93号令过程中,要紧紧围绕市委、市政府推进城乡一体化的要求,牢固树立“大就业”观念,通过完善就业制度、落实积极就业政策、强化就业服务 ...
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法规和政策,维护集体经济利益;保证对承包项目的必要投入;缴纳税金;上交村提留款、乡统筹费;承担义务工、劳动积累工;承担国家规定的农产品定购任务。 第三章 损失超过违约金的,还应当进行赔偿,补偿违约金不足的部分。对方要求继续履行合同的,应当继续履行。 第三十一条 违约金、赔偿金应当在明确责任后10日内 ...
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