第二十九条修改为：“用人单位招(聘)用劳动者不订立劳动合同或者劳动合同期满继续使用不续订劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，逾期不改正的，对 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；(四)法律、法规规定的其他情形。依照 ...
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的签订和履行，到2006年底，劳动合同签订率达到80％。进一步完善集体协商机制，在规模以下企业和非国有企业集中的地区大力推进区域性集体协商。继续规范 保障事业发展年度计划编制和组织实施工作，按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，从本地区的实际出发，统筹兼顾，协调推进，科学编制好2006年的计划， ...
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。(一)大力加强《全面推进依法行政实施纲要》的学习、贯彻工作。继续按照市依法治市办公室要求，配合市依法治市办公室做好编写“四五”普法教材工作，做好全局 劳动保障维权专栏。专栏将针对用人单位和劳动者普遍关心的劳动合同的订立和履行，支付工资和福利待遇，实行工作时间和休息休假制度、社会保险登记和缴费，女职工 ...
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共和国物业管理师延续注册申请表》；（二）与聘用单位签订的劳动合同；（三）达到注册期内继续教育要求的证明材料。第二十条在注册有效期内，物业管理师变更执业 条各级人事行政部门和房地产主管部门及物业管理师资格考试等机构的工作人员，有不履行工作职责，监督不力，为本人或他人谋取私利等违法违纪行为的，视情节轻重， ...
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，必须在决定后二日内书面通知区、县仲裁委员会，区、县仲裁委员会应按规定继续办理。 第十一条 仲裁委员会成员、仲裁员，有下列情形之一的，必须自行回避， ，也可以直接向有管辖权的仲裁委员会书面申请仲裁。 外商投资企业、私营企业因履行劳动合同发生的争议，当事人可口头或书面向调解委员会申请调解，也可以直接向有 ...
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侵害职工合法权益的；（四）职工本人有正当理由要求辞职的。第十六条除按第十二条第（三）项规定解除劳动合同或聘用合同的外，任何一方提出解除合同，均应提前 。第六章劳动争议第三十六条合营企业与职工因履行劳动合同和因开除、辞退违纪职工而发生的劳动争议，可以由争议双方协商解决；协商不能解决的，由争议的一方或双方 ...
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同意，自费考入中等专业以上学校学习的或招干考试被录取的；４．用工单位不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害工人合法权益的。第十八条任何一方解除 同级财政补贴。第十条职工待业保险基金及其管理费，免征各种税金。基金结余可结转下年继续使用。基金要专款专用，不得挪作他用。第十一条职工待业保险基金的预算、 ...
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的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。（二）劳动合同应以书面形式订立，并具备以下条款： 内容的变更，按国外标准执行在外期间的工资、奖金、福利等内容，回国后继续履行原有的劳动合同。另外，职工派到境外其它机构工作的，可暂时中止执行劳动合同 ...
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资源、资产行使所有权，对依法取得使用权的国有资源行使管理权；（二）按农业承包合同的规定向承包方收取村提留乡统筹费或承包金（产品），组织使用承包方提供的劳务； 七）承包方丧失劳动能力的；（八）当事人一方严重违约，致使合同无法继续履行的。第二十五条除当事人双方另有书面约定外，当事人一方要求变更或者解除农业 ...
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发展改革委决定于2009－2010年联合实施特别职业培训计划。2009年，各地按照要求，认真落实各项政策措施，取得了积极成效。但是，目前培训工作中也存在着 、年龄、籍贯、身份证号等基本信息）、劳动合同复印件、身份证复印件。培训结束后，企业凭继续履行劳动合同人员花名册、职业培训合格证书（职业技能资格证书 ...
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