生第二胎和第三胎以上者，不得报销去内地生育的往返路费，并要停发其产假期间的全部工资，亦不得享受正常分娩的主副食供应，并且在三年内一般不得提级、提职 由其小孩户口所在一方的单位按当地标准发给。独生子女儿童营养费及其他优待费，如其父母所在单位属行政机关、群众团体和事业单位的，由所在单位从福利费中列支；厂矿 ...
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第二胎和第三胎以上者，不得报销去内地生育的往返路费，并要停发其产假期间的全部工资，亦不得享受正常分娩的主副食供应，并且在三年内一般不得提级、提职 由其小孩户口所在一方的单位按当地标准发给。 独生子女儿童营养费及其他优待费，如其父母所在单位属行政机关、群众团体和事业单位的，由所在单位从福利费中列支；厂矿 ...
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工资额的百分之十五逐月发给。在合同期内，由于企业方面的原因造成短期停工的，停工期间的工问题与本企业固定工人采取同样办法处理。第十七条 劳动合同制工人 的调资晋级、工资制度改革按照国家有关规定执行。第七章 劳动合同制工人在职和待业期间的保险福利待遇第二十条 劳动合同制工人，患职业病或因工负伤，在治疗期间 ...
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聘任职务。对不胜任本职工作的，应解聘或低聘。应聘期间享受所聘职务的工资、福利待遇。第五章 合同制职工管理第二十二条 直属单位根据工作需要，可招聘 辞退： (一)因公负伤、致残，丧失劳动能力的； (二)女工在孕期、产假及哺乳期内的； (三)享受休假待遇仍在休假期间的； (四)患绝症、精神病及本专业职业病 ...
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中学内部管理体制改革，优化教职工队伍，提高教育质量和办学效益，妥善解决富余人员安置和待遇问题，特制定本规定。第二条 本规定所称富余人员，是指按编制定额和优化组合 待聘人员在市、区、县、镇教育部门所属单位之间借调的，借调期间，工资福利待遇由借出、借入单位双方议定；借调期间，可计算工龄，如从事教学工作的， ...
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中小学校、职业教育学校、特殊教育学校、幼儿园以及其他教育机构中专门从事教育教学工作的教师。第二章管理体制第三条市教育行政部门负责全市教师队伍管理工作。第 ，按照《黑龙江省人事厅关于对机关、事业单位工作人员病假问题的有关规定》执行。教师的产假及产假期间的工资和福利待遇，按《黑龙江省人口与计划生育条例》 ...
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劳动合同，其劳动合同与在岗职工和用人单位签订的劳动合同在内容上可以有所区别。劳动者与用人单位应就不在岗期间的有关事项协商一致后在劳动合同中予以 ，新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定。其确定工资待遇的原则应按照省政府、省军区川府发[1995]24号文件规定执行，即：“退休士兵的工资福利待遇应与同 ...
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住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。５５． 停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。５９．职工患病或 ...
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个人不得向企业硬性安插或抽调人员。从全民所有制单位调入集体企业的全民职工可保留原来的身份，工资福利待遇按调入单位的规定执行。 十、集体企业要坚持自力更生， 住院费，照发工资；产假期间的工资，按国家规定执行。 二十一、集体企业职工的口粮标准及劳保用品应与同行业、同工种的国营企业职工同样待遇。个体劳动者的 ...
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高于原来的收入。２．由劳动服务公司和其他集体单位组织安排的全民企业的富余职工，保留原来身份。他们的工资福利待遇不降低，原则上由劳动服务公司或集体单位支付； 的女职工，因怀孕或有哺乳婴儿而自愿请长假的，可以准许。包括产假在内，时间不超过二年。产假期间，照发基本工资；请假期间，发原标准工资６０％的生活费。 ...
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