条件的制定、修改；(二)对《劳动法》、《工会法》及其他协调劳动关系的法律、法规执行情况进行监督检查，解决实施中存在的各种问题；(三)集体合同和劳动合同制度 和精神损害赔偿。第四十一条 违反本办法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正，恢复原工作 ...
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和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。“街道办事处以及经济开发区、工业（科技）园区所在地负责劳动管理的部门，可以 条例规定，随意调动工会主席、副主席、委员的工会工作岗位或者劳动合同约定的岗位以及工会筹建负责人工作的，本单位工会或者上级工会可以向劳动行政部门提出， ...
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的制定、修改；（二）对《劳动法》、《工会法》及其他协调劳动关系的法律、法规执行情况进行监督检查，解决实施中存在的各种问题；（三）集体合同和劳动合同 赔偿和精神损害赔偿。第四十一条违反本办法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正，恢复原工作；进行 ...
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，制定以下实施意见：.一、进一步提高认识，统一思想近年来，我省国有企业职工下岗问题日益突出，对此，各级党委、政府十分重视，采取了一系列政策措施，积极组织 工作的人员。对于实行劳动合同制度以后参加工作且合同期满的职工，可按照中华人民共和国劳动法》以及国家和省有关规定终止劳动关系；合同期未满而下岗的职工， ...
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的工时制度和休息休假制度。企业、事业单位由于生产经营需要延长工作时间的，应当按《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行；对损害职工身体健康，或者无视职工正当理由 工会工作的，企业、事业单位应当安排从事原工作岗位或者安排与原工作岗位相当的工作。第三十一条国有企业、集体企业以及事业单位的专职工会主席、副主席 ...
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残疾职工标准，保障残疾职工稳定就业，保护残疾人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》和有关法律、法规的 招用残疾人，应兼顾残疾人就业的稳定性和特殊性，要为残疾人安排适合其特点的岗位，提供和创造便于残疾人生产和劳动的环境和条件。六、用人单位招用残疾人应 ...
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为了贯彻实施《劳动法》，深化邮电企业工资制度改革，根据劳动部劳薪字（１９９２）８号文件的精神，企业可根据国民经济发展、劳动生产率提高、物价变动和劳动就业 生产的积极性，促进邮电通信事业的发展。现就有关问题通知如下：一、调整岗位工资标准：将现行的生产人员岗位工资标准每岗增加２０元，管理和专业技术人员岗位 ...
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创业经验，介绍当地就业形势、劳动力市场职业供求状况和趋势，介绍当地适合妇女就业的工作岗位以及求职方法和技巧，对她们进行职业能力测试和评估，提出培训的建议等 １．加强执法监察，保障妇女的就业权益，防止对妇女的就业歧视。认真贯彻《劳动法》、《妇女权益保障法》中有关保障妇女平等就业的规定，通过加强执法监察， ...
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就业工作的通知》(国发36号)、《财政部劳动保障部关于进一步加强就业再就业资金管理有关问题的通知》（财社1号）、《关于贯彻落实国务院进一步加强就业再就业工作通知 服务中心在5个工作日内将补贴资金划入用人单位在银行开立的基本账户。第七条享受岗位补贴的用人单位，在劳动合同期限内，除因《劳动法》第25条规定 ...
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职工下岗分流顺利进行，妥善处理好下岗分流职工的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》等劳动法律法规和中共中央、国务院以及省、市有关做好国有企业下岗职工基本生活 解除或终止劳动关系证明书，证明在本企业的劳动关系开始和结束的日期、原工作岗位、职务、工资、经济补偿和社会保障等情况。如果劳动者有要求的，企业 ...
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