和劳动合同管理水平；增强劳动者维权意识，规范用人单位劳动用工行为，预防劳动合同纠纷，加大执法力度，依法查处违法违规行为，切实维护劳动者的合法权益。四、实施 的学习培训工作，对新法实施后可能出现的问题进行交流探讨，避免在实际工作中出现被动局面。4、举办用人单位劳资管理人员培训班，提高自觉遵守《劳动合同法 ...
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发挥好劳动争议仲裁和劳动保障监察建议书的作用，解决好个案点与群体面的关联问题。（二）充实劳动保障测评体系，进一步完善劳动保障诚信制度化建设。1． 劳动保障诚信培育单位的劳资人员、法定代表人参加劳动保障政策宣传培训班，讲解《劳动合同法》、《江苏省工资支付条例》等劳动法律法规、劳动纠纷处理实用方法、社会 ...
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单一，多元化筹资渠道尚未制度化。――劳动关系日益多样化、复杂化。劳资矛盾日益突出，劳动关系日趋复杂，劳动争议和纠纷继续呈上升趋势；劳动争议的预防能力相对薄弱， 协商机制；完善劳动关系三方协调机构网络，处理好多种就业形式中的劳动关系问题。2、继续推进劳动保障监察制度建设。充实监察力量，完善执法队伍体系， ...
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单一，多元化筹资渠道尚未制度化。--劳动关系日益多样化、复杂化。劳资矛盾日益突出，劳动关系日趋复杂，劳动争议和纠纷继续呈上升趋势；劳动争议的预防能力相对薄弱， 协商机制；完善劳动关系三方协调机构网络，处理好多种就业形式中的劳动关系问题。2、继续推进劳动保障监察制度建设。充实监察力量，完善执法队伍体系， ...
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、迫切需要解决和规范的问题，以学习促进工作，以工作促进学习。通过学习贯彻，使领导干部和国家机关工作人员准确把握“两法”，提高解决劳动纠纷、促进劳动关系和谐、 、企业联合会、各乡镇（街道）要组织抓好对本系统、本辖区所属企业负责人和劳资工作人员的培训工作，劳动保障部门要积极配合，加强指导。（三）加强管理， ...
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以及机关公共事务、后勤保障等工作；负责局机关及直属单位的党群、人事、劳资、计划生育、离退休干部的管理服务等工作；负责港航法制工作；负责行业精神文明、行风 船舶运力额度；组织指导航运涉外经济技术交流合作；协调运输合同执行中出现的问题，处置纠纷；负责本市水运情况分析报告的发布，汇集和发布水运技术、经济信息 ...
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问题，各级劳动部门要深入企业特别是困难企业和非公有制企业，进行细致的调查，具体问题具体分析，按照报告提出的要求，区分不同情况，分别采取不同的解决措施。从 举办了多种形式的培训班、研讨会，专门对行政执法人员、工会干部、企业领导和劳资管理人员进行重点培训。江苏、广东等省针对本地外商投资企业多的情况，举办 ...
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劳动人事(78个)09A 民政基层政权 选举 行政区划 地名人口 双拥工作 社会保障 社团救灾 救济 募捐 婚姻移民 抚恤 慰部 调解老龄问题 烈士 纠纷 残疾人墓地 殡葬09B 机构驻外机构 体制 职能 编制精简09C 人事行政人员 干部 公务员 职工家属 子女 知识分子 专家参事 履历 聘任 ...
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协会学会 基金会 迁移 职工 工人 调配 离休退休 退职 富余人员 劳动 合同制 竞赛就业 待业 劳动力 临时工 农民工 失业第二职业 招工 知青 工资 劳资 奖金奖惩 津贴 保护 工伤 事故 职业病劳动争议 统筹 子女 机构 编制 精简合并 撤销 更名 职能 任免 干部 公务员行政人员 职称 聘任 ...
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保护工作。监督管理各种污染源的防治工作。调查处理重大污染事故，协调解决环境污染纠纷。(四)组织编制环境保护任期目标，并对各市和有关行业环境保护责任目标进行 的岗位培训和继续教育工作；负责局系统的机构编制、干部管理、人事调配、劳资保险、职称改革、公务员制度实施和离退休人员的管理；负责机关和指导直属单位党 ...
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