可以续订合同。第十条在下列情况下，合资企业可以解除劳动合同：（一）职工经过试用或者培训，不符合工作、生产要求的；（二）职工患病或非因工负伤，治愈后 安全、健康的；（二）在正常情况下，合资企业不按劳动合同规定支付劳动报酬的；（三）合资企业不履行劳动合同，或者违反中国政府有关政策、法规，侵害职工合法权益的 ...
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劳动合同签订后，其标准文本送当地劳动人事部门备案。 劳动合同一经签订，双方必须严格执行，任何一方要求修改合同，须经双方协商同意。劳动合同期满即告终止。因生产、 支付劳动报酬和保险、福利待遇的； （三）企业不履行劳动合同或违反我国法律、法规、规章，侵害职工合法权益的； （四）因升学、服兵役等正当理由的。 ...
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直接划入企业（单位）在银行开立的基本帐户。对未参加社会保险和未按规定履行社会保险费缴纳义务的企业（单位），不得给予社会保险补贴。对请款手续和相关 实现就业的下岗失业人员名单及《下岗证》或《失业证》等下岗失业证明复印件、劳动合同复印件等相关就业证明、上月工资发放及社会保险费缴纳凭单、职业培训和职业介绍 ...
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承包指标显失公平合理；（六）承包方完全丧失经营管理能力。第十五条当事人一方要求变更或解除合同时，应及时书面通知对方。对方当事人应在收到通知之日起十五日（ 解除合同（个人承包除外）。发包方发生合并或分立时，由合并或分立的法人继续履行原合同规定的义务，享受原合同规定的权利。第十七条变更或解除承包合同，应当 ...
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市场工资指导价位、失业预警和失业调控等行政指导制度，开展就业失业登记、劳动关系协调、劳动合同签订行政指导，在定点医疗机构、定点零售药店、工伤医疗机构、辅助 教育工作。继续广泛深入地开展法制宣传教育工作。各级劳动保障部门要根据国家和我省及省厅的“五五”法制宣传教育规划的总体部署和法律“六进”的要求，结合 ...
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3)未参加社会保险和未按规定履行社会保险费缴纳义务或申请手续和相关凭证材料不齐全的企业(单位)和个人，以及招用本企业(单位)提前解除劳动合同未满6个月人员的 及时。并按要求将审核汇总后的就业再就业资金年度决算及时报送上级财政、劳动保障部门。 就业再就业资金年度终了如有结余，按规定结转下一年度继续使用。 ...
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就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。其中，非因本人意愿中断就业的是指：（1）依法终止劳动合同的；（2）被用人单位解除劳动合同的； 缴费时间由失业保险经办机构记录予以保留，与再次就业后的缴费时间累计计算。失业人员可以继续申领其前次失业应领取而尚未领取的剩余期限的失业保险金。（三）失业人员在领取 ...
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劳动保障规章制度的情况；(二)与劳动者订立和履行劳动合同的情况；(三)用人单位与工会组织或者职工代表平等协商，订立和履行集体合同的情况；(四)遵守禁止使用童工规定的 劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。第十八条 ...
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安全生产条件和非法煤矿的紧急通知》(国办发明电(2005)21号)要求，继续做好煤矿整顿关闭工作。要继续关闭不具备安全生产条件的煤矿，凡发现开采突出煤层的 合同签订、续订、变更、解除、终止等各个环节的动态管理，确保劳动合同的依法履行和劳动合同制度的规范运行，切实维护劳动者的合法权益。 四、进一步做好 ...
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加法定休假日。十五、被人民法院判处管制、缓刑的劳动者，继续在原单位工作的，用人单位按劳动合同的约定或本单位规章制度的规定支付劳动者工资。十六、劳动者 本市规定的最低工资标准。十七、劳动者因涉嫌违法犯罪被拘押或者其他客观原因，使劳动合同中止履行的，用人单位不再支付劳动者工资，但法律、法规规定的或者劳动 ...
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