各级工会要以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点，督促用人单位履行法律法规规定的义务，切实发挥工会作为农民工的维权组织、维权代表的作用， 农民工职业培训、技能鉴定和职业介绍补贴。加强就业服务监管，依法规范职业中介、劳务派遣和企业招用工行为。严厉打击以职业介绍或以招工为名坑害农民工的违法犯罪 ...
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登记凭证；(二)居民身份证复印件；(三)劳动部门出具的劳动用工证明或者人事部门出具的聘用、派遣专业技术人员或者管理人员的证明；(四)市政府规定的其他证明材料。第十四条 的公安派出机关备案。第二十三条 用人的单位或者个人与持劳务暂住证的暂住人员解除劳动合同关系的，应当自解除劳动合同关系之日起十五日内，向 ...
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登记凭证；(二)居民身份证复印件；(三)劳动部门出具的劳动用工证明或者人事部门出具的聘用、派遣专业技术人员或者管理人员的证明；(四)暂住出租房屋的，应当出具经房屋租赁 的公安派出机关备案。 第二十三条用人的单位或者个人与持劳务暂住证的暂住人员解除劳动合同关系的，应当自解除劳动合同关系之日起十五日内，向 ...
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，切实做好农民工培训工作。(二)加大农民工培训的资金投入农民工培训经费实行政府、用人单位和农民工个人共同分担的投入机制。市和县(市)、区财政在2004?2010年 鼓励各类劳动、教育培训机构在自愿的基础上进行联合，增加培训项目，扩大培训规模，提高培训的质量和效率。引导和鼓励劳动、教育培训机构与劳务输出 ...
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市场管理规定》，加强劳动力市场管理，规范职业中介、劳务派遣和企业用工行为。加强对劳动力市场的监管，与公安、工商、人事等部门联合对中介机构进行清理整顿 》，要求用人单位依法及时为与其建立劳动关系的农民工办理参加工伤保险的手续，逐步将有劳动关系的农民工全部纳入工伤保险覆盖范围。探索建立在注册地与生产经营地 ...
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等固定资产并免征所得税。鼓励企业积极建立劳务派遣组织，组织下岗职工和失业人员从事劳务活动，实现阶段性就业。能源、交通、水利、建筑等工程施工单位要积极吸纳下岗职工和本地失业人员就业。２．鼓励各类经济组织扩大就业容量。用人单位与所招用的国有企业下岗职工签订３年以上劳动合同的，每招用１人，从再 ...
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：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工 不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。第九条 因工伤认定申请人或者用人单位隐瞒有关情况或者提供虚假材料，导致工伤认定错误的，社会保险行政部门可以在诉讼中依法 ...
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用人单位工资支付行为;（五）加强人力资源市场管理，规范职业中介、劳务派遣，查处违法行为；（六）加强劳动保障监察，优先受理涉及工资支付、工伤赔偿等劳动纠纷， 为重点，完善劳动关系协调机制，依法调解劳动争议，参与劳动仲裁，监督用人单位履行法律法规规定的义务。第二十四条 用人单位和经营业主应当依法与被招（聘 ...
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实训基地建设。——劳动关系协调和劳动权益保护。全面推行劳动合同制度，着力提高小企业和农民工劳动合同签订率，扩大集体合同覆盖面。规范劳务派遣用工和企业裁员 费用支付比例达到75%左右，最高支付限额达到当地职工年平均工资的8倍左右 用人单位缴纳工资总额的6%左右，职工缴纳本人工资的2%，基金出现支付不足时 ...
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同时能积极参与常委会工作，值得认真研究。18、人大代表和常委会组成人员结构与发挥作用的关系研究说明：中央文件对优化人大代表和常委会组成人员结构多次提出明确要求。 产生了相关问题，比如如何厘清用工单位和用人单位之间的法律责任，如何解决同工不同酬现象、如何界定劳务派遣合同的适用范围，如何保障劳动者合法权益 ...
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