机制。其中，前3年重点解决国有大中型工业企业下岗职工的基本生活保障和再就业问题，每年实现再就业人数大于当年新增下岗职工人数。1998年，使进入再就业服务 工作的人员。对于实行劳动合同制以后参加工作且合同期满的人员，可按照《中华人民共和国劳动法》和国务院有关规定终止劳动关系；合同期未满而下岗的，也要安排 ...
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培训，提高妇女的就业能力和适应职业变化的能力。5、贯彻落实《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，加大劳动监察执法力度，切实保障妇女的劳动权利。对于违反《 一半以上的领导班子中至少配备1名女干部。至担任各级政府、政府工作部门领导班子正职或在重要工作岗位的女干部数量要有较大增加。2、提高妇女平等参与决策 ...
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协调劳动关系，规范劳动行为，促进沈阳经济技术开发区的发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《沈阳经济技术开发区条例》有关规定，制定本规定。关联法规：全国人大 过程中，用人单位不得有激化矛盾的行为；劳动者不得采取停工、怠工、擅离工作岗位和违反劳动纪律等过激行为，因采取不当方式导致矛盾激化的，应承担法律责任 ...
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的服务。包括宣传维权政策，受理用人单位拖欠和克扣农民工工资、收取押金等违反劳动法行为的投诉和举报。 重要条件：(1)建立制定维权服务制度和措施；(2)印制维权 包括：职业选择、岗前准备、岗位适应和职业发展等方面的问题。 重要条件：(1)设置专岗，配备中、高级职业指导专业资格的工作人员；(2)确定并设计 ...
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聘约管理的意见》(厦职改字[2001]029号) '岗位聘任和聘约管理'之(一)-(八)《关于区属事业单位专业技术职务结构比例及专项指标核准工作有关问题的通知》(厦职改字[2002]28号) 规范性 ...
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职工合法权益，促进私营企业发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。关联法规：全国人大法律 构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十条私营企业对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作 ...
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，根据《劳动法》、《天津市劳动就业管理条例》等法律法规规定，按照“以人为本，力行服务，简化手续，规范管理”的原则，现就规范劳动就业管理有关问题通知如下 劳动保障局、各局(总公司)及有关单位要按照通知要求，进一步规范各项劳动就业管理工作，并根据《天津市劳动就业管理业务经办规程》的规定，做好相关信息的审核 ...
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不得调整其工作岗位和免除职务、降低职级，不得单方变更或者解除其劳动合同；其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但有《中华人民共和国劳动法》 合同的履行情况进行检查，并可以组织专门人员，监督集体合同的履行。检查中发现问题，应当以书面形式提交双方协商代表共同研究，协商处理。用人单位应当将集体合同的 ...
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关联法规：全国人大法律（1）条第二章职工招用第八条企业可以有计划地招用常年性工作岗位上的职工，常年性工作岗位上的职工实行劳动合同制；企业也可以根据工作 法规规定的其他义务。第二十六条企业职工大会或代表大会有权对企业经营管理的问题提出意见和建议，评议、监督厂长(经理)和其他管理人员，维护职工的合法权益。 ...
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掌握两门公共专业知识课程，即：劳动经济学概论、法学基础与劳动法。另外再根据本岗位的需要选学二至三门岗位专业知识课程。县科(局)级以上领导干部还需选学有关 培训工作，遇有共同需要解决的问题，应密切合作，充分协商。 七、培训经费落实经费是岗位专业知识培训工作的重要保证。培训所需经费原则上由各地劳动部门商请 ...
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