合同，是指用人单位与职工一方根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体 最低工资标准； (二)本区域工资调整幅度； (三)本区域劳动安全卫生标准； (四)本区域的女职工劳动保护待遇； (五)需要协商的其他事项。 第十五条 签订 ...
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应当建立平等协商和集体合同制度。工会有权代表职工与单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生以及职业培训等重大事项签订集体合同。区域性、 卫生，维护职工在劳动安全卫生方面的合法权益。工会应当督促企业维护女职工和未成年工的特殊权益。工会建立劳动保障法律监督组织和劳动保护监督检查组织。第十 ...
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重大处罚决定听证制度，正确行使自由裁量权，依法保障用人单位和劳动者的陈述权、申辩权和获得救济权，尊重、保护劳动者和用人单位的合法权益。(三)完善 地方政府予以取缔关闭;卫生部门要检查用人单位贯彻执行职业健康监护有关规定及《职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等法律法规的情况;民政部门要 ...
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对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查;对检查中发现的事故隐患，及时责令排除。三、卫生专业应急处置工作网络 市 人员，组织排险;（3）保护事故现场，保留导致职业中毒事故的材料、设备和工具等；（4）对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行 ...
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大的劳动密集型产业、服务业和各类所有制的中小企业，规范劳动力市场秩序，鼓励劳动者自主创业和自谋职业。加快建立城乡并重的就业制度和统一开放的劳动力市场，制定城乡一体化 的前列。发展社区服务与社会救助。整合社区资源，引导科技教育、医疗卫生、劳动、法律等服务进社区，发展以政府为主导、居民自助与志愿服务为主体 ...
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应当建立平等协商和集体合同制度。工会有权代表职工与单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生以及职业培训等重大事项签订集体合同。区域性、 卫生，维护职工在劳动安全卫生方面的合法权益。工会应当督促企业维护女职工和未成年工的特殊权益。工会建立劳动保障法律监督组织和劳动保护监督检查组织。第十 ...
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在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应如实告知。妇女、残疾人的劳动权利受法律保护。用人单位在招用 )经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康和安全的;(六)非全日制劳动合同双方未约定用工期限的;(七)法律、法规规定的其他情形。属 ...
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劳动法律、法规的行为，享有申诉、检举和控告的权利，并受法律保护。关联法规：全国人大法律（1）条第二章劳动监察机构与职责第七条本市县以上 责任。(四)用人单位向劳动者收取或者变相收取费用、抵押物(含有关证件)的，责令限期退还，并可处以1000－5000元罚款。(五)用人单位、社会职业介绍机构、社会职业 ...
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网络平台的构建、升级、维护工作，保证软件、硬件安全。 5．监督检查社区卫生服务机构的各种法定统计报表及信息统计资料上报的及时、准确、完整性。 6 。 2. 采取多种形式开展职业卫生法律知识的宣传教育，为用人单位和劳动者提供职业病危害和防护知识咨询、教育和培训，提高劳动者的自我健康保护意识。 3. 发现 ...
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国有企业经营者的收入情况；(十四)用人单位和劳动者社会保险费的缴纳；(十五)社会保险金的管理和使用；(十六)劳动安全卫生状况；(十七)特种作业人员的培训和 法律（1）条第七条 劳动监察员的执法行为受到法律保护在履行职责时享有下列权利：(一)可以根据监察需要，进入有关单位检查；(二)可以查阅、调阅或复制 ...
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