。(二十九)进一步规范企业裁员行为，避免集中推向社会。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。企业一次性裁员超过当地 )各部门要在当地就业目标责任体系下，按照《通知》要求，履行部门职能，落实促进就业的责任制。劳动保障部门要协调有关部门完善和落实各项就业再就业政策； ...
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。二、试点的主要内容根据培育和发展劳动力市场的要求，区域综合配套改革试点的内容包括两个方面：一方面要继续扩大企业用人和工资分配自主权，以确立企业和劳动者 ，可以根据生产经营需要裁减人员。需要提前解除劳动合同的，应当按照合同约定履行义务；对合同没有约定或没有签订劳动合同的固定职工，企业应当按照其在本企业 ...
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即按照规定参加失业保险，所在单位及本人履行缴费义务已满１年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记并有求职要求。具备上述条件的失业人员应及时到失业 的农民合同制工人连续工作满１年，所在单位已缴纳失业保险费，本人劳动合同期满未要或者提前解除劳动合同的，可以领取一次性生活补助。（七）城镇企业事业单位具有哪些 ...
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工作机构在跨省信息交流中的作用。三、提高流动就业农村劳动力职业技能各地要按照国务院的要求，逐步对未能继续升学并准备进城务工的农村初、高中毕业生实行劳动 开展春运期间农村劳动力流动就业专项监察，春节前，以工资支付、工作时间等劳动合同履行情况为重点，春节后，以规范职业中介行为，企业招用外来农村劳动力应依法 ...
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应当高度重视，切实履行法定职责，在各自职责范围内做好对《禁止使用童工规定》执行情况的监督检查工作。劳动保障部门应指导督促用人单位切实加强劳动合同管理，依法 的未成年人就业的行为，要坚决依法查处。同时，要加大日常监督检查工作力度，要求各类职业中介机构在服务场所公示合法证照、批准证书、服务项目、收费标准、 ...
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劳动管理，建立健全规章制度，落实各项劳动标准；督促企业完善劳动合同管理制度，依法做好劳动合同签订和履行工作。要进一步加大劳动法律、法规和政策的宣传力度，提高 ，将争议和纠纷的隐患消灭在萌芽状态。三、加强劳动争议调解工作，积极化解劳动争议要继续大力加强企业劳动争议调解委员会的组织建设，逐步建立一支熟悉 ...
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《国务院办公厅关于切实做好当前农民工工作的通知》（国办发〔2008〕130号）要求，加强组织领导，把做好当前农民工工作作为一项紧迫而重要的任务抓紧抓好。 工伤预防，努力减少工伤事故的发生。三是要进一步加大监察执法力度，严肃查处用人单位不与劳动者签订劳动合同，强迫超时加班，以及违反未成年工和女职工特殊 ...
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新北京、新奥运”战略构想，实现职工权益和企业发展有机统一，维护社会稳定的客观要求；是推动企业落实以人为本的科学发展观，将依法经营、科学管理的理念融入现代企业 政府的领导下，结合本辖区实际，将创建活动与落实劳动合同制度实施三年行动计划、推进集体协商和集体合同制度相结合，制定本地区创建活动计划和实施方案， ...
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60％的规定，在未达到规定的标准前，企业新招用职工不得再继续招用本市农民合同工，对现已招用并签订了劳动合同的可在合同期限届满后终止劳动合同，并根据企业这方面的具体情况做出整改方案。企业办理参加社会保险登记手续和履行缴费申报手续，必须按照原市劳动局1999年第3号 ...
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明确规定协作项目的名称、内容、产品质量标准及联营活动中各方应履行的义务。 第八条联营合同中有关劳动、人事、财务、税收等事项，根据有关法律、法规、规章的 除按联营合同的约定承担违约责任外，其他当事人要求继续履行合同的，应继续履行。 第十三条联营合同纠纷，按联营合同约定的方式解决。 第十四条市、区、县工商 ...
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