一日 关于国务院确定的百家现代企业制度试点中工会工作和职工民主管理的实施意见根据中华人民共和国《公司法》、《劳动法》、《工会法》和国务院关于进行现代企业 履行职务的原因与其解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动。22、董事会讨论研究决定涉及职工切身利益重大问题时，如工会主席不是董事会成员的，应邀请 ...
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基金的管理和使用进行监督。第二十三条企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工 职权的行为。第四十五条违反本办法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动保障行政部门责令改正、恢复原工作； ...
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的利益。二、企业工资分配主要方式（一）岗位工资和岗位技能工资制。岗位工资和岗位技能工资是在测定的工作岗位劳动强度、技术要求及责职大小等因素而评定 克扣或故意甚至恶意拖欠工资等问题，维护职工合法权益。（十）依法建立健全适合市场经济的企业工资分配监控体系。劳动保障部门要按照《劳动法》规定，做好企业工资分配 ...
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、完善服务、保障权益。三、工作目标依据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、 措施和监测规定、不建立职业卫生档案和劳动者健康监护档案、不告知劳动者作业岗位职业病危害及其后果和防护知识、不在产生职业病危害的作业场所设置警示标识、 ...
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一日 关于国务院确定的百家现代企业制度试点中工会工作和职工民主管理的实施意见根据中华人民共和国《公司法》、《劳动法》、《工会法》和国务院关于进行现代企业 履行职务的原因与其解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动。２２、董事会讨论研究决定涉及职工切身利益重大问题时，如工会主席不是董事会成员的，应邀请 ...
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维护稳定和谐的劳动关系，建立适应社会主义市场经济的新型劳动制度，根据《中华人民共和国劳动法》和国家其他有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。 关联法规：全国 工资标准。 第二十八条 对不能胜任劳动合同约定的工作的劳动者，用人单位应当组织培训或者调整工作岗位。培训期间，其工资待遇由用人单位确定，但不得 ...
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)人武部职工原则上不从企业调入。同等条件下，退伍(转业)军人优先录用。因武装工作岗位的特殊性，一般不再录用女职工。(八)在职人武部人员中有夫妻关系、直系血亲 、病故等人员变动应及时通知当地财政部门。第五条职工辞退(二十)根据《劳动法》和军队有关规定，职工有下列情况之一，单位可以解除劳动合同：1.经考核 ...
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需要做好劳务输出、技术合作和居民服务工作。社区服务实体和劳动服务实体在社区服务劳动中，要规范用工行为，按照《劳动法》的有关规定与招收录用的下岗职工 ，劳动部门所确定的职业培训机构优先、免费安排培训，职业介绍机构优先推荐适当的岗位。3．市、区县的房管部门应指导各小区物业管理部门按照北京市劳动局《一九九八 ...
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和事业单位自身特点的人事管理制度，保障事业单位和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条事业 按一年的标准发给经济补偿金。第三十八条受聘人员不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不胜任工作，由聘用单位解除聘用合同的，聘用单位应按其在本 ...
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年12月27日以陕西省人民政府第8号令发布。为了切实做好贯彻实施工作，现就有关具体问题通知如下：一、各地区行政公署和设区的市人民政府，要根据《 不能领取最低工资。“最低工资”的组成，按照《劳动法》规定，应当包括以下项目：(1)工资：计时工资、计件工资、岗位技能工资等；(2)奖金：生产奖、节约奖、劳动 ...
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