劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时,应当按照《劳动合同法》的要求,制定方案,经职工代表大会或者全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定 改制时职工符合托管条件与托管机构或新企业已经签订了托管协议(劳动合同)的,应继续履行托管协议;改革改制时符合托管条件被新企业录用上岗的职工 ...
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;(二)因执行国家及本省有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的争议;(四)依照法律、法规和本办法应当处理的 适当延期,但是延长的期限不得超过三十日。因不可抗力和其他正当理由使仲裁活动无法继续进行,经仲裁委员会批准可中止审理。中止原因消除后,即恢复仲裁活动。第三 ...
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工资、借“非典”为由违法解除职工劳动合同等现象,严重侵害了劳动者的合法权益。为进一步加强当前劳动保障监察工作,继续贯彻“两手抓”的方针,切实维护劳动者的 典为由解除劳动者的劳动合同、不按规定支付劳动者工资或者生活费、克扣非典患者及疑似或者被隔离人员在治疗和隔离期间工资、违反规定强行要求职工超时加班加点 ...
//www.110.com/fagui/law_32952.html-
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而拒不改正的;(四)非法使用童工的;(五)不依法与劳动者签订劳动合同,经劳动保障行政部门责令限期整改而拒不整改的;(六)违反国家有关对女职工和 实施社会公布的,公布期限一般为一个月。对公布期满仍未纠正违法行为或拒绝履行劳动保障行政处理或行政处罚决定的,可继续予以公布,直至其纠正违法行为或履行行政处理( ...
//www.110.com/fagui/law_298604.html-
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医疗保险政策按国家有关规定执行。7.勘察设计单位改为企业后应继续按规定参加失业保险,履行缴费义务,职工失业后按规定享受失业保险待遇。(三)对改为 规定执行。(六)深化国有勘察设计企业内部人事制度改革1、国有勘察设计企业要完善劳动合同制度,全面推行管理人员和专业技术人员聘任制。勘察设计单位在改制中要做好 ...
//www.110.com/fagui/law_256111.html-
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医疗保险政策按国家有关规定执行。7.勘察设计单位改为企业后应继续按规定参加失业保险,履行缴费义务,职工失业后按规定享受失业保险待遇。(三)对改为 规定执行。(六)深化国有勘察设计企业内部人事制度改革1、国有勘察设计企业要完善劳动合同制度,全面推行管理人员和专业技术人员聘任制。勘察设计单位在改制中要做好 ...
//www.110.com/fagui/law_256036.html-
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农民再就业(九)大力开发适合失地无业农民的就业岗位,广开就业门路。各地要继续发挥失地无业农民的农业技能,帮助他们到农业产业化企业和农业园区务工或承包 力度,督促各类用人单位与安置和招用的失地无业农民依法签订劳动合同,及时办理社会保险关系和履行社会保险缴费义务,切实维护失地无业农民的合法权益。各地要结合 ...
//www.110.com/fagui/law_233776.html-
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每个建筑工地都要有监察员具体负责。劳动保障监察员要经常深入施工现场,监督农民工劳动合同签订和工资发放。3、继续加强劳动保障监察队伍建设。各地要按照《 监察主办监察员制度和执法过错追究制度,认真履行法定职责,按照依法行政的要求规范执法行为,杜绝行政不作为现象。加强劳动保障监察的案卷管理工作,案卷管理要有 ...
//www.110.com/fagui/law_187791.html-
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重点突出如下内容:用人单位办理参加社会保险登记和全员足额缴纳社会保险费情况、劳动合同的签订及履行情况、工资支付情况、按有关规定和程序办理招用外地务工人员情况、 这次年检工作,用人单位除按年检证书的要求,如实填写相关内容外,还应要求用人单位提供:本年度即将终止劳动合同职工人数情况、使用外地工人数、签订" ...
//www.110.com/fagui/law_76840.html-
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的下列劳动争议:(一)国家法律、法规规定应当受理的争议;(二)因履行劳动合同发生的争议;(三)因开除、辞退、解雇职工发生的争议;(四)其他 ,并将书面申请的副本送达对方当事人;决定不予受理的,应作出说明。仲裁委员会可以要求双方当事人就争议事实提出书面说明和有关证据。第十一条仲裁委员会在处理劳动争议过程 ...
//www.110.com/fagui/law_62868.html-
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