失业保险待遇失业人员档案管理 14 《再就业优惠证》管理核定社保补贴 核定公益性岗位补贴 小额担保贷款服务 核定职业介绍补贴 公益性岗位开发 拓展服务功能 劳动合同鉴证 1 目 录 一、总服务台服务 1.1 基本服务功能 1.1.1 政策咨询 1.1.2 业务咨询 1.1.3 引导服务 1.1.4 ...
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公示。公示合格的,由用人单位安排培训上岗,试用期一个月,试用期满合格的由用人单位与之签订劳动合同。具体招聘办法另行规定。三、高校毕业生从事公益性岗位 单位公益性岗位使用管理情况进行监督检查。从业高校毕业生有下列情况之一,用人单位可解除劳动合同,并停止发放各项补贴:1.通过其他途径已实现就业的;2.户口 ...
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劳动合同法》在坚持《劳动法》确立的劳动合同制度框架基础上,不仅对劳动合同期限、试用期、经济性裁员、经济补偿金等内容作了补充和完善,而且对用人单位民主 研究解决办法,增强工作的预见性和针对性。要大力加强监察执法工作,将劳动合同签订和解除、工资支付、工作时间等涉及劳动者切身利益的情况作为执法重点,广泛深入 ...
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劳动合同法》在坚持《劳动法》确立的劳动合同制度框架基础上,不仅对劳动合同期限、试用期、经济性裁员、经济补偿金等内容作了补充和完善,而且对用人单位民主 研究解决办法,增强工作的预见性和针对性。要大力加强监察执法工作,将劳动合同签订和解除、工资支付、工作时间等涉及劳动者切身利益的情况作为执法重点,广泛深入 ...
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是否适用医疗期规定的请示》收悉。现答复如下:企业招用的合同制工人在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的,按合同规定可以终止或解除劳动合同。在试用期满履行劳动合同 工资与所在企业原固定工人同等对待。医疗期满后不能从事原工作的,可以解除劳动合同,并由企业发给相当于本人标准工资三个月至六个月的医疗补助费。 ...
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设立专门窗口,为从事个体经营、自由职业的高校毕业生提供社会保险缴费和接续等服务,解除他们自主就业的后顾之忧。五、加强劳动力市场的管理,为高校毕业生就业创造良好的 ,组织开展企业用工情况大检查,对各类用人单位招聘高校毕业生不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为,要依法查处。 ...
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劳动人事关系。职工在试用期内或者用人单位有下列情形之一的,可以随时向用人单位提出解除劳动人事关系:(一)拒不与职工签订劳动人事合同的;(二)未按照 、变相拘禁的方式剥夺、限制职工人身自由;(二)暴力、威胁或者其他手段强迫职工劳动;(三)殴打、侮辱、体罚职工;(四)非法搜查职工的身体;(五)其他侵犯职工 ...
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合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。 3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资 合同的证明书或者相关文件。 七、经济补偿与赔偿 (二十一)甲方依法解除乙方劳动合同,应当支付乙方经济补偿金的,按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《 ...
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的过失性解除)受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时解除聘用合同,并书面通知受聘人员:(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的 本单位、其他单位工作不能正常进行的;(六)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;(七)法律、法规和规章规定的其他情形。第三十二条(聘用 ...
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、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同可以约定试用期。合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得 进行职业教育论处。用人单位未对职工进行职业培训,不得以职工不能胜任工作为由解除劳动合同。职工参加职业培训达不到要求或者拒不参加职业培训的除外。第三十八 ...
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