终止。当事人继续履行聘用合同的，聘用合同中止的时间不计入聘用合同期限。第二十六条应当订立书面聘用合同而未订立，但受聘人员已经按聘用单位要求履行了工作义务 规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（五）严重违反聘用单位劳动纪律和规章制度，扰乱工作秩序，致使该单位和其他单位工作不能正常进行的， ...
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、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照科学发展观和构建社会主义和谐社会要求，紧紧围绕“全面达小康、建设新南京”目标，坚持解放思想、实事求是和与时俱进，着力 媒体和网络等形式公布；加强对用人单位订立和履行劳动合同的政策指导监督，规范管理劳动合同签订、履行、变更、续订、解除和终止等各个环节。积极 ...
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、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照科学发展观和构建社会主义和谐社会要求，紧紧围绕“全面达小康、建设新南京”目标，坚持解放思想、实事求是和与时俱进，着力 媒体和网络等形式公布；加强对用人单位订立和履行劳动合同的政策指导监督，规范管理劳动合同签订、履行、变更、续订、解除和终止等各个环节。积极 ...
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养老保险制度的实施意见》(宜府发(2006)32号)中关于农民工参加基本养老保险的要求，及时为农民工办理参加基本养老保险手续。 七、切实为农民工提供相关公共服务( 、企业工会的组建和农民工加入工会的工作。要督促用工单位认真履行劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全等法律法规规定的义务。要把农民工关注的 ...
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农民工的培训服务工作，消除城乡劳动力就业的体制性障碍，继续清理和防止工资拖欠，促进农民工工资合理增长，规范劳动合同管理，改善职业安全卫生环境，纠正和查处违法 的建筑施工企业，不允许进入我省建筑市场参与招投标。劳动保障行政部门要加强对用人单位订立和履行劳动合同的指导和监督，争取用三年时间使所有用人单位与 ...
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聘用单位合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的聘用单位继续履行；经聘用合同当事人协商一致，聘用合同可以变更或者解除；聘用合同一方要求变更相关内容的，应当 相应的退休(退职)待遇。第五十四条 本细则实施前签订的聘用合同或劳动合同，应当继续履行；双方当事人协商一致的，可以按照本细则变更或重新签订聘用合同 ...
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，指导、推动建筑企业依法与农民工签订劳动合同，建立劳动合同管理台账，严格履行劳动合同。(六)及时处理支付农民工工资的劳动争议案件，维护农民工的合法权益。 平方米，控制在去年实际拆迁量的范围内。各地要认真落实国办和省政府通知要求，继续坚定不移地做好控制拆迁规模的各项工作。严格执行城镇房屋拆迁的计划和城镇 ...
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如下意见：一、深化认识，统一思想，继续推行集体协商和集体合同制度1．建立集体协商和集体合同制度是社会主义市场经济体制对劳动制度改革的客观要求，也是维护劳动 合同履行情况，进行定期和不定期的监督检查，形成从集体协商到集体合同的签订、履行、检查又回到集体协商的不断反复的良性循环，不断提高集体协商水平和集体 ...
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职工合法权益等问题，在全省建立用工登记制度，推动各类企业依法签订和履行劳动合同。企业招用人员必须到劳动保障部门登记(包括登记已招用人员)备案，与职工签订 。已经参加城镇职工基本养老保险的农民工，用人单位应按规定继续为其缴费。要按照国家有关要求，2006年开始研究制定适合农民工特点的农民工养老保险办法和 ...
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，并征得职工本人同意。第十八条职工一方的协商代表在履行协商代表职责期间，劳动合同期限届满，协商代表本人要求顺延劳动合同期限的，用人单位应当将其劳动合同 五十三条用人单位违反本条例第十九条规定解除职工一方协商代表劳动合同的，原劳动合同应当继续履行；给职工一方协商代表造成损害的，应当承担赔偿责任。由此引发 ...
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