试用期。试用期满后,经考试仍不合格者,不予录用。试用期内发现不符合条件的,企业可以解除劳动合同。第九条有关招工方面的其他事项,按国务院国发〔1986 、制度化,不断提高职工的职业道德、业务技术素质和生产技能,逐步建立全面完整的劳动技术档案,作为职工培养、使用和晋级的依据。第二十三条合同制装卸工人在合同 ...
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内的。第十九条有下列情形之一的,受聘人员可以向聘用单位提出解除劳动合同:(一)试用期未满,不愿继续从事聘用单位驾驶员工作的;(二)考入普通 也可以由市聘用驾驶员管理办公室进行调解;协商或调解不成的,可按有关规定向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到 ...
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试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间未被证明不符合招用条件的,用人单位不得单方解除劳动合同。用人单位对同一个被招用 分为公共职业介绍机构和营利性职业介绍机构。其中,公共职业介绍机构是指各级劳动和社会保障行政部门开办的公益性职业介绍服务机构,使用全国统一标识;营利性职业介绍 ...
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试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间未被证明不符合招用条件的,用人单位不得单方解除劳动合同。用人单位对同一个被招用 分为公共职业介绍机构和营利性职业介绍机构。其中,公共职业介绍机构是指各级劳动和社会保障行政部门开办的公益性职业介绍服务机构,使用全国统一标识;营利性职业介绍 ...
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。 第五条 招用合同制工人必须签订劳动合同。劳动合同分为初期合同、短期合同和长期合同。初期合同期限一至三年,前半年为试用期;短期合同期限三至五年;长期合同 ;劳动报酬;保险和福利待遇;劳动保护;解除或变更合同的条件;违反合同的责任;以及签订合同双方的其它权利和义务。劳动合同应经合同制工人所在的街道或镇 ...
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最长不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间未被证明不符合录用条件的,用人单位不得单方解除劳动合同。第二十条用人单位应当按 条业务外,还可以提供下列服务:(一)代理社会保险;(二)保管劳动者档案;(三)从事劳动事务代理;(四)免费向下岗职工、残疾人、退出现役的军人和其他就业困难群体 ...
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最长不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间未被证明不符合录用条件的,用人单位不得单方解除劳动合同。第四章 职业介绍第二 四条业务外,还可以提供下列服务:(一)代理社会保险;(二)保管劳动者档案;(三)从事劳动事务代理;(四)免费向下岗职工、残疾人、退出现役的军人和其他就业困难群体 ...
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收监执行,或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的,甲方也可以随时单方面解除本合同。(三)乙方有 :)。特此证明。甲方(盖章)法定代表人或委托代理人(签字盖章)年月日附件四:终止聘用合同证明书字第号根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的 ...
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刑罚收监执行,或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的,甲方也可以随时单方面解除本合同。(三)乙方 。特此证明。甲方(盖章)法定代表人或委托代理人(签字盖章)年月日附件四终止聘用合同证明书字第号根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知 ...
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和义务。关联法规:国务院部委规章(1)条第二十七条 劳动合同可以约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期 种以上解释的,应当采纳最有利于农民工的解释。第二十九条 用人单位与农民工解除劳动合同的,应当以书面形式通知农民工。符合规定的,还应当依法向农民工支付经济 ...
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