维护劳动者和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他法律、行政 非因《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，不得调整其工作岗位或者免除其职务，但经本人同意的除外;不得单方面变更或者解除与其订立的劳动 ...
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、调换工种和使用新设备、新工艺的安全教育;3.劳动安全卫生权利和义务教育;4.工作岗位安全生产和职业病预防知识教育;5.事故应急救援基本知识教育。(五)生产经营单位 和有限空间作业等危险性较大或接触有毒有害物品的工作，要以书面形式告知其作业场所和作业岗位存在的危险因素、防范措施及紧急情况下应急避险措施 ...
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工作的人员。对于实行劳动合同制以后参加工作且合同期满的人员，可按照《中华人民共和国劳动法》和国务院有关规定终止劳动关系；合同期未满而下岗的，也要 实现形式和所有制结构调整等问题上有所突破，促进国民经济持续快速健康发展，确保国内生产总值增长8％目标的实现，以创造更多的就业岗位。?12、实现企业(行业) ...
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签订服务年限不少于３年的劳动用工合同或按市政府的职工安置办法，以及按照《劳动法》落实相关政策。２０、职工个人从破产企业取得的一次性安置收入免征个人所得税。 整体改制时计发的补偿标准予以补偿。（二）解除劳动合同后，未能竞争到工作岗位实行社会就业的人员以现金支付补偿金。标准为：１、１９８４年前招收的员工， ...
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主管部门推荐安排的，不再享受相关推荐政策。被推荐的用人单位应严格遵守《劳动法》和毕业生就业制度，按规定及时全额缴纳各类社会保险金。（三）组织特困生 ，可以按照《威海市人民政府关于进一步加强就业再就业工作的通知》(威政发〔2006〕37号)规定，享受社会保险补贴和岗位补贴。（五）鼓励特困生自主创业。自主 ...
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（十三）严格执行《劳动合同法》和《就业促进法》。引导用人单位自觉遵守《劳动法》等法律法规，严格执行劳动合同制度。所有用人单位都要与职工依法订立劳动合同 加大高风险行业的工伤保险扩面征缴力度。（十六）降低用工门槛和工作强度。引导企业根据岗位特点选择用工，在年龄、学历、性别上适当降低“门槛”，做到不论学历 ...
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制度管理，保障职工身体健康，根据《劳动法》有关规定，结合我省实际情况，现就企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制中的有关问题作如下通知： 一、企业应当 和不定时工作制职工的登记存档制度，书面记载职工的姓名、工作岗位。 三、综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业 ...
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，规范职业介绍行为，合理配置劳动力资源，促进就业和再就业，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。关联法规：全国人大法律（ ，应按国家有关规定接受必要的技能、技术培训，选择国家规定实行职业资格标准的工作岗位，须持有相应的职业资格证书。第九条劳动者求职，应如实介绍本人的 ...
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，规范职业介绍行为，合理配置劳动力资源，促进就业和再就业，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。关联法规：全国人大法律（ ，应按国家有关规定接受必要的技能、技术培训，选择国家规定实行职业资格标准的工作岗位，须持有相应的职业资格证书。第九条劳动者求职，应如实介绍本人的 ...
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，改造一批传统专业，开发一批新兴专业，办好一批重点专业。以职业技术工作领域或岗位(群)的技术应用能力和基本素质培养为主线，确定专业人才培养规格和培养 的制度进一步落实就业准入制度。各级劳动保障等有关部门要认真执行《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业教育法》，坚持“先培训、后就业”、“先培训、 ...
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