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事务的决策管理程度明显提高;受教育程度和终身教育水平得到显著提高,科学文化综合素质适应时代要求;享有良好的卫生保健服务;妇女权益保障获得平等的法律保护; 管理机制,加强劳动力市场管理,切实保障妇女平等参与就业的权利。3、在录用劳动者时,除国家有特殊规定外,用工单位不得以性别为由拒绝录用女性,或者对 ...
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诉讼并受到法律保护的权利。 2.任何人为保卫自身权利而向法院起诉的权利受到保障;司法机关不得因起诉人财力不足而予以拒绝。 第二十一条 (抗拒) 任何人均 ; (3)对妊娠期产后妇女、未成年人、残废人的劳动的特殊保护,以及对从事特别艰苦的劳动,或者在危害健康、有毒或危险条件下从事劳动者的特殊保护; ...
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办法第一条为了规范高温天气劳动保护工作,保障劳动者身体健康和生命安全,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规,结合本省实际, 待遇。第二十条用人单位违反本办法规定,有下列行为之一的,由负责作业场所职业卫生监督管理的部门依法处罚:(一)未按照国家标准落实通风、降温、隔热等 ...
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和创业培训等,从2011年起每年培训600万人次以上,基本建立起适应各类劳动者职业生涯发展的职业培训体系。推进退役士兵职业培训,创新培训模式。充分发挥 装备管理和使用。加强中小学实验室、图书馆(室)、功能室教学仪器设备管理工作,加大教育装备安全质量的监控力度,逐步实现制度化、规范化、科学化管理;建立 ...
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运动。自治县鼓励有资质的社会力量参与和独立兴办医疗卫生事业。自治机关依法加强食品、药品安全卫生监督管理工作。第五十二条 自治县发展体育事业,加强体育 ,促进多种形式就业。鼓励自主创业、自谋职业,实行城乡就业统筹,强化劳动保障监察,依法开展劳动争议仲裁,保护劳动者合法权益。自治县以社会保险、社会救助、 ...
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的合法权益受法律保护,任何企业、事业单位、机关和个人不得侵害。第二章工会组织第七条企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者 、设施和制度,或者新建、扩建企业和技术改造工程中劳动、安全卫生设施的设计审查、竣工验收,有提出意见。企业、事业单位或者上级主管部门对工会提出的意见 ...
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和其他组织中以工资或者其他劳动收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的 管理的事业单位应当就涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生以及职工培训等重大事项进行协商,签订集体合同。工会与企业以及实行企业化管理的 ...
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与本单位女职工比例相适应。有关单位或者部门在制定规章制度,研究决定工资福利、安全卫生、计划生育、社会保障等事项时,应当有妇女组织代表或者女职工代表参加。第 广告、装潢、招贴中含有歧视或者侮辱女性的内容。第三十三条妇女的人格权受法律保护。禁止在任何场所用侮辱、诽谤、散布隐私等方式损害妇女的人格尊严。禁止 ...
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用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,结合本市实际,制定本规定。关联法规:全国人大法律(1)条第二条 本市行政区域内的企业、 建立和完善有关工作时间、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的劳动规章制度,保护劳动者的合法权益。第七条 工会依法帮助、 ...
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的其他人员。 第六条 个体、私营经济组织在国家法律、法规和政策允许的范围内,可以从事商品的生产、流通服务等各项经济活动。 第七条 申请从事个体、 的安全和健康。对从事有职业危害作业的劳动者,必须加强劳动安全卫生教育,进行特种作业培训,提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,定期进行 ...
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