。用人单位招用下岗职工，必须按规定为其缴纳各项社会保险费。各级劳动保障部门的职业介绍服务机构要做好自谋职业下岗职工社会保险关系的接续工作；劳务派遣企业 挪用。要充分发挥社会保险监督委员会的作用，加强社会保障行政监督、社会监督和法律监督。有关部门要切实履行监督职能，对玩忽职守、徇私舞弊和贪污、挪用、扣押 ...
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、咨询工作；为用人单位引进人才、招聘人才提供服务；为求职者提供人才登记、推荐工作等服务；为大中专毕业生提供就业指导服务；开展人才派遣业务，审批招聘 间人才交流工作，承办国际人才(劳务)输出业务。(四)开发培训部根据市场需要承办、协办、合办各类人才长、短期培训班；为用人单位培训人才，开展学历教育培训； ...
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宣传重点，尤其是要重点宣传《劳动合同法》针对一些用人单位不订立劳动合同、滥用试用期和违约金条款、劳务派遣用工形式不规范、劳动合同短期化等问题所作出的制度 单位，面向广大劳动者，把用人单位和劳动者作为宣传的重点对象。要广泛运用各种宣传方式，包括与有关新闻单位密切合作，通过举行法律咨询活动、在主要媒体开辟 ...
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的其他情形。第十六条公安机关应当与拟聘用的辅警签订劳动合同，依法确定双方的权利义务和违约责任。本条例施行前采取劳务派遣方式使用的辅警，经公安机关审查 ）件当事人有其他关系，可能影响公正处理的。前款规定的回避，由使用辅警的公安机关相关负责人决定。第四十条辅警履行职责应当依法接受社会监督，任何单位和个人对 ...
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军籍的学员。 本条例所称军属，是指军人的配偶、子女、父母以及与军人有法定扶养关系的其他亲属。 离退休军人、战时执行军事任务的预备役人员和民兵，按照 应当安排一定比例的名额用于接收符合本条例第二十三条规定条件的退役士兵。用人单位不得以劳务派遣、有偿转移等形式代替接收安置；聘用军龄十年以上的退役士兵应当 ...
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培训省级统筹工作机制。研究制订农民工培训资金省级统筹指导意见和培训资金直补用人单位的办法，开展培训资金省级统筹试点。按照同一地区、同一工种给予同一补贴 的培育工作，鼓励各类组织和公民个人合法开办劳务派遣企业，规范管理劳务中介机构之间的竞争与合作，建立多种劳务输出联合体。继续实施农民工培训项目品牌战略， ...
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（街道）、村（社区）劳动保障服务机构为载体，以私营企业、改制企业、劳务派遣企业、有雇工的个体工商户和外来务工人员为重点，推行签订劳动用工社会责任书。 为主、基层为主、调解为主，通过健全和完善用人单位联系点制度、仲裁建议书制度和推行仲裁告知书等形式，探索培育劳动关系双方自主协商解决纠纷的机制。指导乡镇、 ...
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证书制度。在涉及农产品质量安全、农资市场秩序，以及技术性强、服务质量要求高、关系广大消费者利益和人民生命财产安全的职业（领域），逐步提出职业技能资格要求。第 是劳动者职业技能水平的凭证，是劳动者就业、从业、任职和劳务输出法律公证的有效证件，是用人单位招聘、录用和确定劳动报酬的重要依据。职业资格分为五个 ...
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有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家 规定的劳动者福利待遇等。 小时最低工资标准适用于在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时，累计 事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照执行。 用人单位应支付给提供了正常劳动的劳动者（含试用期、学徒期、见习期以及以劳务派遣形式被派到 ...
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绿保安业、手工活加工业、便民利民小店、托幼托老业和公益性岗位，摸清本辖区用人单位的空岗信息，积极安置本辖区内“零就业”家庭和特困家庭成员就业。对在 劳务输出品牌，多渠道培养和树立劳务输出带头人，积极培育发展劳务派遣公司、劳务经纪人等劳务中介组织。要按照《劳动合同法》和有关法律法规的要求，积极维护创业和 ...
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