地推进市直国有工交企业国有产权制度改革，妥善处理职工的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和有关文件精神，结合我市实际情况，制定本实施细则。第二条 本实施细则所称“ 鉴定为五至十级的，其补偿标准按《湖南省劳动和社会保障厅关于工伤保险工作若干问题的意见》（湘劳社政字〔2004〕20号）第五个问题第一款 ...
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基本解决企业下岗待工人员再就业问题。三、政策措施第一部分：分流、安置下岗待工人员开展再就业方面政策(一)对企业采取多种形式，创造劳动就业岗位，积极分流安置下岗待工人员 一次支付给本人。(2)原属固定工的，可参照《劳动法》中关于解除劳动合同发放补偿金的规定：本企业工作每满1年，给付1个月的本人工资，但最 ...
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不得低于当地政府规定的企业职工最低工资标准。凡有劳动能力的残疾人就业年龄按劳动法规定的法定劳动年龄执行。超过法定劳动年龄时，不足缴费年限的允许其继续缴纳 为残疾职工缴纳社会保险，并为残疾职工添置设备和无障碍设施的单位，根据安置人数和工作岗位情况，由政府有关部门给予一次性适当补助。第十四条各级政府要积极 ...
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劳动关系，促进私营企业健康发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《浙江省实施〈中华人民共和国工会法〉 个人有严重过错或违法行为外，企业不得解除其劳动合同，也不得随意变动其工作岗位。私营企业处分担任工会主席、副主席的职工、解除其劳动合同或者确需 ...
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和职业资格，从事教师工作的人员必须持有教师资格证书；非教学人员的移交要严格按核定的编制比例进行；超编人员及临时聘用人员由企业按《劳动法》有关规定解除合同 安置的，不再纳入本次移交范围；原企业办学校已经移交地方管理，其原在教师岗位上离退休的教师未随学校同时移交的，纳入本次移交范围。2.移交人员名单须在 ...
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由地方有关部门和企业主管部门组成督导小组，实行全过程监督指导并及时处理职工提出的问题。四是破产终结后，劳动保障部门要与企业及有关方面配合，大力宣传有关再 合法权益。如果需要进行调控，应及时采取有效措施，做好相关工作，确保社会稳定。（三）大力开发就业岗位，努力扩大就业总量。将扩大就业摆在经济社会发展更加 ...
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。受聘技术工种岗位的人员，须持相应执业资格证书。对无执业资格证的劳动者，组织安排培训，提高其执业技能及综合素质。（九）积极探索解决农民工社会保障问题。将农民工 、9月上旬，对用工单位执行《劳动法》的情况进行检查。2、10月上旬，市专项治理工作组对各县区、开发区开展清欠工作的情况进行考核。3、10月中旬 ...
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安排的工作的；（二）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经培训或调整工作岗位，仍不胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 一条用人单位与劳动者因履行劳动合同和集体合同发生争议，可以按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定申请仲裁或提起诉讼。关联法规 ...
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保障工作中占有极其重要的地位。自1995年《劳动法》实施以来，经过几年的努力，我市的劳动保障监察工作已有了良好的工作基础：建立了一支与劳动保障监察工作相 做到：及时掌握和准确运用劳动和社会保障相关的法律、法规和政策，提高自己正确处理问题的能力；要精通执法程序和文书制作；要有较高的语言和文字表达能力。在 ...
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基本解决企业下岗待工人员再就业问题。三、政策措施第一部分：分流、安置下岗待工人员开展再就业方面政策(一)对企业采取多种形式，创造劳动就业岗位，积极分流安置下岗待工人员 一次支付给本人。(2)原属固定工的，可参照《劳动法》中关于解除劳动合同发放补偿金的规定：本企业工作每满1年，给付1个月的本人工资，但最 ...
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