经双方协商一致的，可以续订劳动合同。在本单位连续工作十年，当事人双方同意续订劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当同意订立； 限期改正；造成劳动者经济损失的，还应承担赔偿责任：（一）招用劳动者超过三十日未签订劳动合同的；（二）劳动合同期满，继续使用劳动者超过三十日仍不续订劳动 ...
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参加企业举办的转业、转岗培训，服从企业的分流安排。下岗职工未经企业批准同意，两次不参加企业举办的转业、转岗培训，企业可暂停发放其基本生活费。对无正当 收取管理费。停薪留职期间的养老等法定费用全部由职工个人缴纳。原签订无固定期限劳动合同和签订有固定期劳动合同但距合同终止日5年以上的下岗职工，停薪留职期限 ...
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参加企业举办的转业、转岗培训，服从企业的分流安排。下岗职工未经企业批准同意，两次不参加企业举办的转业、转岗培训，企业可暂停发放其基本生活费。对无正当 收取管理费。停薪留职期间的养老等法定费用全部由职工个人缴纳。原签订无固定期限劳动合同和签订有固定期劳动合同但距合同终止日5年以上的下岗职工，停薪留职期限 ...
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应符合国家有关法律和法规，在平等自愿、协商一致的原则下，以书面形式签订(以中文书写)。劳动合同一式两份，合同双方各执一份。第十九条 劳动合同应 的；(七)企业依法终止的。第二十四条 有下列情况之一的，企业不得解除劳动合同：(一)劳动合同期限未满又不符合第二十三条规定的；(二)因工伤、职业病在医疗、疗养 ...
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八条企业原有的固定职工的，按《广州市关于国营企业富余人员若干问题的暂行规定》，属不得辞退条件的，实行劳动合同制时，企业应与其签定相应期限劳动合同。但本人不 责任。职工辞职未获企业同意而擅离职守，或无故连续旷工超过十五天，即为擅自解除劳动关系，应按劳动合同规定承担违约责任，赔偿企业损失。企业招用尚未解除 ...
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。劳动合同书一式两份，由用人单位的法定代表人或者其书面委托的代理人和劳动者本人分别签字，用人单位加盖印章，注明签订日期。劳动合同签订后，双方当事人各执 可以订立任何一种期限的劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作十年以上，当事人同意续签劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定 ...
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日重庆市第一届人民代表大会常务委员会第四十四次会议通过)第一章 总 则第一条为了保障职工的合法权益，维护稳定和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，根据《 劳动合同的权利，职工要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同：㈠职工在该单位连续工作十年以上，且距法定退休年龄在十年 ...
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人员可离岗创办或进入民营科技企业工作，经批准，可保留公职两年。重新进入国有单位的，工龄可以连续计算。高等学校在校研究生、本科生创办民营科技企业的，可保留 商贸类民营企业（国家规定限制的行业除外），招用下岗失业人员并与其签订3年以上期限劳动合同的，3年内按招用下岗失业人员占职工总数的比例享受相应的减免 ...
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不定期，或以完成一项工作为期限的形式，具体期限由企业与员工协商确定。（五）对不愿与企业签订劳动合同的员工，如属原固定职工的，允许其在六个月内 、区劳动和人事部门开办的各类职业介绍机构进行登记和介绍推荐就业。（二）男连续工龄满２５年、女连续工龄满２０年，或男年满５０周岁、女年满４５周岁的原固定职工，以及 ...
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下，给予照顾优先录用。四是明确企业干部与工人一样，以企业职工身份与企业签订劳动合同。其任职，按照干部管理权限，由主管部门任命、聘任或分别由党代会、职代会选举 创造条件。 三是用两种形式规定了合同双方解除劳动关系的权利和条件。一种是明确上岗合同在一定条件下可以实行“双辞”的无固定期限的合同，这既保留了原 ...
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