劳动关系,促进私营企业健康发展,根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《浙江省实施〈中华人民共和国工会法〉 个人有严重过错或违法行为外,企业不得解除其劳动合同,也不得随意变动其工作岗位。私营企业处分担任工会主席、副主席的职工、解除其劳动合同或者确需 ...
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劳动关系的法律、法规、规章、规范性文件的执行情况、存在问题及其补救措施;(五)本地区用人单位对劳动法、工会法等有关法律法规的遵守及监督检查;(六)集体合同 劳动行政部门责令改正。第三十六条 对依法履行职责的工会工作人员无正当理由或者违反法定程序调动工作岗位,或者免除职务、降低职级、降低工资、给予处分, ...
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规定的医疗期内,女职工在孕期、产期、哺乳期内的农民工,企业不得违反《劳动法》规定单方面解除或终止劳动合同,但可视实际情况依法与职工变更劳动合同 通知》要求,结合实际抓紧制定和完善配套措施及具体办法,积极研究解决工作中遇到的新问题,确保涉及农民工的各项政策措施落到实处。 厦门市人民政府 二OO六年十二月 ...
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工作的职能。 3、在人力、物力、财力等方面加大对青年工作的投入,认真解决青年工作中的实际问题,积极为青年办实事。 二、加强青年教育,提高青年 开展“深圳是我家”等活动,增强暂住青工对深圳的“家园”意识。大力宣传、贯彻《劳动法》、《深圳经济特区劳务工条例》等法律法规,加强劳动监察,维护暂住青工合法权益。 ...
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的合法权益,促进私营企业健康发展,根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规,结合本市实际,制定本条例。关联法规:全国人大法律 ,合同期可以延长至任职期满。私营企业工会主席、副主席和工会委员因工作需要调动工作岗位时,应事先征得本级工会委员会的同意。工会主席、副主席的调动, ...
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与社会主义市场经济相适应的择业观念,正确对待就业安置和自谋职业等问题。各级各部门要做好退役士兵的服务工作,特别要关心、帮助解决好家庭困难、伤病残士兵的实际 ,其军龄视同为社会保险缴费年限。对安排就业的退役士兵,各接收单位要按照《劳动法》的规定,与退役士兵签订劳动合同;因单位原因导致退役士兵不能按时上岗 ...
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补签完毕。劳动合同内容要 符合《中华人民共和国劳动法》和《河北省劳动合同售理办法》,明确合同期限、工作内容、劳动保护、劳动备件、劳动报酬和违反劳动 的责任。 三、改善农民工的生产生活条件要高度重视农民工的生产安全和职业病防治问题。用人单位必须按照国家有关法律、法规和标准规定,完善各项安全生产、劳动保护 ...
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可以按照《劳动法》和有关规定裁员。被裁减人员依法与企业解除劳动关系,按照《失业保险条例》的规定享受失业保险待遇。 3、全面开展再就业工作。中心要 原企业重新上岗,或行政事业单位招用下岗职工)。 16、鼓励发展中小企业,开发就业岗位,增加就业机会。对发展前景较好的中小企业,银行应当给予贷款支持。 17、 ...
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的工作的;(二)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作,经培训或调整工作岗位,仍不胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况,发生重大变化,致使 条 用人单位与劳动者因履行劳动合同和集体合同发生争议,可以按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定申请仲裁或提起诉讼。关联 ...
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人事)厅(局),上海市、广东省、武汉市社会保险局,新疆生产建设兵团:为配合《劳动法》的贯彻实施,我部制定了《企业职工工伤保险试行办法》(以下简称《试行办法 报销费用。 第二十二条职工因工致残被鉴定为一级至四级的,应当退出生产、工作岗位,终止与企业的劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件,并享受以下待遇:(一) ...
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