前已办理内退的职工，改制后的企业应继续履行原企业与职工订立的内部退养协议，或双方在协商一致的基础上变更原劳动合同和内部退养协议。对于企业改制时距法定 职工，企业不得与其解除或终止劳动合同；企业不能为其提供劳动岗位的，应当为其办理内部退养手续。内退职工主动要求解除劳动关系或终止劳动关系的，企业不支付经济 ...
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返乡创业带动就业。? 四、进一步落实各项促进就业的政策措施?各地各有关部门要继续认真贯彻落实省委《关于切实保障国有企业下岗职工基本生活 和大力做好再就业工作的 优先录用下岗和失业职工。?积极稳善地处理下岗职工劳动关系。各类用人单位都必须依法与职工签订并履行劳动合同， 当前重点要在城镇私营企业和有雇工的 ...
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招工为名坑害农民工的违法犯罪活动。 (十一)严格执行劳动合同制度。要切实加强对用人单位订立和履行劳动合同的指导和监督。所有用人单位招用农民工都必须依法 龙头企业与农民的利益联系机制，鼓励龙头企业吸收农村富余劳动力就业。各地要继续加大农村水利工程、农村公路、农村电网等基础设施的投入，改善农村生产生活条件 ...
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短期工等灵活的弹性就业形式，鼓励下岗职工、失业人员通过多种形式实现就业，继续实行鼓励自谋职业的优惠政策。紧密结合首都社区建设需要，积极发展社区服务、 并发挥其作用。七、建立和完善适应市场经济要求的新型劳动关系调整机制完善劳动合同制度，提高集体合同质量，形成劳动关系双方自主协商、政府依法调整为主要形式的 ...
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;双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。(四十四)聘用合同的当事人违反合同约定的,应当承担继续履行、给付对方违约金或者赔偿损失的违约责任。(四十五)受聘 人事局关于在事业单位试行全员聘用合同制的补充意见》(杭人〔2000〕56号)同时废止。聘用单位在本办法施行前已与职工签订聘用合同或者劳动合同的,原 ...
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）承包方应承担的税金、国家任务、承包金及其调整办法、提留款、统筹费、义务工和劳动积累工以及固定资产折旧费；（四）承包方对承包的生产资料、生产设施的使用权利和 转包协议，经发包方同意并签字盖章后即发生法律效力。原承包方应当继续履行与发包方签订的承包合同。第二十三条在不损害发包方利益的前提下，承包方可以将 ...
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更好来赢得各方面的支持，赢得各方面的重视。当前和今后一个时期，民事审判工作总的要求，就是要以党的十四大精神为指导，以邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论为 的争议；２、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；３、因履行劳动合同发生的争议；４、法律、法规规定应当由人民法院受理的 ...
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的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。劳动保障部门要制定和推行规范的劳动合同文本，加强对用人单位订立和履行劳动合同的指导和监督。任何单位都不得 提高农民转移就业能力和外出适应能力。扩大农村劳动力转移培训规模，提高培训质量。继续实施好农村劳动力转移培训阳光工程。完善农民工培训补贴办法，对参加培训的农民工 ...
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具有良好的品行；（二）具备岗位所需的学历、专业或技能条件；（三）具备岗位要求的身体条件；（四）具备岗位所需的其他条件。第七条人员聘用的基本程序： 。聘用合同的无效，由人事或劳动争议仲裁机构确认。第十九条本办法实施前，聘用单位按照国家和省有关规定，订立并已生效的聘用合同应当继续履行；聘用双方协商一致的， ...
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用工备案手续，不得收取抵押金、保证金和身份证及其他证件。劳动保障部门要加强对用人单位订立和履行劳动合同的指导和监督。（二）合理确定和提高农民工工资 职责。要根据国务院和省政府确定的指导思想和基本原则，按照我市“十一五”规划要求，把统筹城乡就业和促进农村劳动力转移，列入国民经济和社会发展中长期规划和年度 ...
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