固定工转制过程中,用人单位不得与固定工约定试用期。5.劳动者在同一用人单位连续工作,签订劳动合同前的工作时间和签订劳动合同后的工作时间应合并计算。连续工作 期间享受失业保险待遇;因个人原因违反《劳动法》规定和劳动合同约定的解除条件,与用人单位解除劳动合同的失业人员,失业期间不享受失业保险待遇。16.与 ...
//www.110.com/fagui/law_278088.html-
了解详情
第四十一条违反本条例第二十条、第二十一条规定未签订劳动合同、在试用期内无正当理由单方解除劳动合同或者故意招用不满一个月工作期限人员的,由劳动 不履行处罚决定的,由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。第四十七条劳动保障行政部门或者有关部门的工作人员在劳动力市场管理工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的 ...
//www.110.com/fagui/law_329630.html-
了解详情
投诉和检举,查处违法行为,维护劳动力市场秩序。举办劳动力交流洽谈会,应当经当地劳动保障行政部门批准。举办大型劳动力交流洽谈会的,还应当按照《江苏省公共场所治安管理条例 十一条 违反本条例第二十条、第二十一条规定未签订劳动合同、在试用期内无正当理由单方解除劳动合同或者故意招用不满一个月工作期限人员的,由 ...
//www.110.com/fagui/law_238432.html-
了解详情
规划,培育和发展统一开放、竞争有序的劳动力市场。第五条 县级以上地方人民政府劳动保障行政部门是本行政区域内劳动力市场的主管部门,负责劳动力市场的组织指导和管理 的约定不得违反法律、法规有关劳动合同试用期的规定。被录用人员在试用期间未被证明不符合录用条件的,用人单位不得单方解除劳动合同。第二十二条 用人 ...
//www.110.com/fagui/law_207795.html-
了解详情
第四十一条违反本条例第二十条、第二十一条规定未签订劳动合同、在试用期内无正当理由单方解除劳动合同或者故意招用不满一个月工作期限人员的,由劳动 不履行处罚决定的,由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。第四十七条劳动保障行政部门或者有关部门的工作人员在劳动力市场管理工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的 ...
//www.110.com/fagui/law_75541.html-
了解详情
劳动岗位、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等进行协商。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定,不得滥用试用期侵犯农民工权益。对从事存在职业危害的工种, 职工在孕期、产期、哺乳期内的农民工,企业不得单方面解除劳动合同,但可视实际情况依法与职工变更劳动合同。企业如因生产经营等客观情况发生变化,需要变更 ...
//www.110.com/fagui/law_119415.html-
了解详情
。关联法规:国务院部委规章(1)条第十七条劳动合同可以约定试用期,试用期的期限应当符合国家规定。试用期应当包含在劳动合同期限内。第十八条签订劳动 合同文本。第十九条用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与务工人员解除劳动合同的,应当以书面形式通知务工人员,并依照国家有关规定向务工人员支付经济 ...
//www.110.com/fagui/law_300567.html-
了解详情
等有关法律法规规定。用人单位招用农民工需确定试用期的,要严格执行国家和省关于劳动合同试用期的相关规定,并在劳动合同中予以明确,不得先试用,后签订劳动 结婚、怀孕、生育、哺乳为由,降低其工资水平或单方解除劳动合同。用人单位招用未成年农民工须到当地劳动保障部门办理登记备案手续,并实行定期健康检查制度。严禁 ...
//www.110.com/fagui/law_261658.html-
了解详情
兵团分院政治部、解放军军事法院办公室:为了进一步做好书记员管理体制改革工作,规范人民法院书记员聘任合同的管理,根据《中华人民共和国合同法》和《人民法院书记员管理办法(试行)》的 丧失或部分丧失劳动能力的;(三)法律、法规规定的其他情形。第十八条有下列情形之一的,乙方可以解除合同:(一)在试用期内的;( ...
//www.110.com/fagui/law_20675.html-
了解详情
按照主管部门规定的所招工种的技术理论和专业技能考核。 (三)招用繁重体力劳动工种的工人,侧重体质考核。 经过德智体全面考核,择优录用的名单,由招工单位张榜 的试用期包括在学徙期、训练期内);在试用期内发现不符合招工条件的,企业可以解除劳动合同,由原户口所在地负责接收。具有大专学历的待业人员,专业对口的 ...
//www.110.com/fagui/law_61090.html-
了解详情