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、其他单位工作不能正常进行的;(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的;(六)对在使用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作 十八条有下列情形之一的,受聘人员可以随时单方面解除聘用合同:(一)在试用期内的;(二)聘用单位不能履行聘用合同或违反国家有关政策规定的;(三)考入普通 ...
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或者被劳动教养的。第六十八条 对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的,直属单位也可以随时单方面解除聘用合同。第 人员婚姻及其配偶、子女学习、工作等情况发生变化的,本人应当在三十日内向所在单位人事部门报告,人事部门核实后及时变更人员管理信息。涉及领导班子成员、司局级干部、人事部门 ...
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。第二十三条有下列情形之一的,劳务工可以随时通知解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 成绩等与劳务工本人协商确定,但不得低于深圳市人民政府公布的当年最低工资标准。用人单位支付劳务工的工资低于本市最低工资标准的,应在补足低于标准部分的同时,每日 ...
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的规定处理。第二十三条 有下列情形之一的,劳务工可以随时通知解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 户口”修改为“无深圳市常住户口”。三、第九条修改为:“深圳市、区人民政府劳动行政主管部门(以下简称劳动部门)负责本条例的组织实施和监督检查。”四、第十 ...
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。第二十条 有下列情形之一的,雇员可以单方解除雇用合同:(一)在试用期内的;(二)依法服兵役的;(三)雇用单位不履行合同,或违反国家有关规定,侵害雇员合法权益 性质、工作量等实际情况具体确定。普通雇员的加班工资、节假日工资的计算按照有关劳动法规的规定执行。关联法规:全国人大法律(1)条第二十七条 雇员 ...
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实施。要注意试行中可能出现的问题,及时研究解决,不断总结经验,确保事业单位人员聘用工作的顺利实施。 中华人民共和国国务院办公厅二○○二年七月六日 随着我国社会主义 执行的,或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的,聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。受聘人员有 ...
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并加强规范管理。广东省人民政府办公厅二○○二年九月三日国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知国办发[2002]35号各省、自治区、直辖市人民政府 的,或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的,聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。受聘人员 ...
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组织实施。要注意试行中可能出现的问题,及时研究解决,不断总结经验,确保事业单位人员聘用工作的顺利实施。中华人民共和国国务院办公厅二○○二年七月六日关于在事业单位 执行的,或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的,聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。受聘人员有 ...
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过程中出现的人事争议。要在实践中不断完善聘用制管理办法和相关制度,保证事业单位人员聘用制度的顺利实施,为我省经济建设和社会发展服务。吉林省人民政府办公厅二○○二年 执行的,或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的,聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。受聘人员有 ...
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教养的。(六)试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的。第二十八条有下列情况之一的,聘用单位可以单方面解除聘用合同,但是应当提前30 在孕期、产期和哺乳期内的;(三)因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病 ...
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