按其在岗工作年限支付经济补偿金。并将人事档案及时移交社会劳动保障部门。解除(终止)劳动关系人员中，已被其他用人单位录用的，企业应将本人档案移送新用人单位； 本地实际，认真拟定竞聘方案，明确各类上岗人员竞聘资格条件，按程序组织实施。企业法定代表人原则上应在原企业或当地国有粮食购销企业系统内领导班子成员中 ...
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电学部分，例如，多功能手仗。--机械部分为已有技术，而发明点在于电路连接关系时，如果已经把电路连接图公开清楚，则可以授予实用新型专利权。例如，无级 再次出版实用新型专利说明书，其出版物代号为“Ｙ１”。 第九章专利权的授予和终止 １．专利权授予的程序１．１．１授予专利权通知法３９及４０发明专利申请经实质 ...
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4.岗位工作条件；5.工资待遇；6.聘用合同变更、解除和终止的条件；7.违反聘用合同的责任。除上述规定的必备条款外，经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中 视为用人单位同意继续签订原合同，且合同期限与原合同相同，但不得超过受聘人员的法定退休年龄。第二十五条用人单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何 ...
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不到扭亏目标，并且无法实行合并，以及由于其他原因政府认为应该将企业终止的，在保证清偿债务的前提下，依法予以解散。企业解散，由企业主管部门提出，报 辞退、开除职工或者解除劳动合同，强令企业对职工进行奖励、晋级增薪的。(九)未依照法定程序和条件任免厂长、其他厂级领导或者干预厂长行使副厂级和中层行政管理人员 ...
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条 企业经停产整顿仍然达不到扭亏目标，并且无法实行合并的，以及因其他原因应当终止的，在保证清偿债务的前提下，由政府主管部门提出，经市人民政府或者国务院主管 和本办法，未依照法定程序和条件任免厂长或者干预厂长行使企业行政管理人员任免权的，企业可以向该部门的上级机关反映情况，由上级机关会同人事、劳动等部门 ...
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合同期满，经合同双方当事人同意，可以按原签订的程序续聘?续聘合同须在合同期满前1个月办理。 四、合同的终止一合同期满或合同双方当事人约定的合同 职务工资的80％。待岗人员按隶属关系由原聘用单位管理，也可以由原聘用单位委托的人才交流服务机构实行人事代理。 六、违约责任一合同双方当事人必须全面履行合同规定 ...
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身份证明包括任职文件和附照片的个人简历。个人简历由该负责人的人事关系所在单位或者乡镇、街道出具。住所和经营场所使用证明包括产权证明、房屋租赁协议 机构及其职权；(七)法定代表人产生的程序和职权范围；(八)财务管理制度和利润分配形式；(九)劳动用工制度；(十)章程修改程序；(十一)终止程序；(十二)其他 ...
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企业经停产整顿仍然达不到扭亏目标，并且无法实行合并的，以及因其他原因应当终止的，在保证清偿债务的前提下，由政府主管部门提出，经省级政府或者国务院 进行奖励、晋级增薪，干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(八)未依照法定程序和条件任免厂长、其他厂级领导或者干预厂长行使企业中层行政管理人员任免 ...
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申请人不存在利害关系，或者申请人错列被申请人且拒绝变更，或者有其他受理行政复议申请后经审查发现行政复议申请不符合法定条件的情形的；(六)其他应当终止行政复议 、合法性、关联性。第七十九条 下列证据材料不能作为定案依据：(一)违反法定程序收集的证据材料；(二)以偷拍、偷录、窃听等手段获取侵害他人合法权益 ...
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经停产整顿仍不能扭亏为盈，且无法进行合并、兼并的企业，或者因其他原因必须终止的企业，按企业隶属关系，经市政府批准，可予以解散。企业解散后， 财产。由企业主管部门会同财政部门和国有资产管理部门负责。(六)依照法定条件和程序，决定或者批准企业厂长(经理)的任免(聘任、招聘)和奖惩。(七)企业财产管理法规的 ...
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