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劳动关系。对用人单位不与农民工签订劳动合同的,由劳动保障部门按照相关法律法规进行查处。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定,用人单位不得先试用、后签订 劳动范围的工作,不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同,不得同工不同酬。针对女性的特殊需求,积极落实女工的生育保险。招用未成年 ...
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元的安置补助费。用人单位接收下岗职工,可先行试工,试用期一般为三个月。试用合格者应当与之签订劳动合同,不合格者可退回原单位。 第三十五条 下岗职工应 (可留下复印件)交原发证单位。对已实现再就业的下岗职工,企业可与其协商解除劳动合同,或纳入企业分流人员管理。纳入企业分流人员管理的,由企业与该职工现在 ...
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劳动关系。要严格执行国家关于劳动合同试用期的规定,不得滥用试用期侵犯农民工权益。劳动保障部门要制定和推行规范的劳动合同文本,并向企业和农民工免费发放。 不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关 ...
//www.110.com/fagui/law_166448.html-了解详情
有关部门要高度重视农民工的生产安全和职业病防治问题,严格执行国家职业安全和劳动保护规程及标准。用人单位必须严格执行《职业病防治法》。按规定配备安全生产 不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关 ...
//www.110.com/fagui/law_123737.html-了解详情
非法职业中介和各类欺诈行为,规范执法监察行为,对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为,要依法查处。 经营企业裁减人员,人员裁减方案要经企业职工代表大会讨论,凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决职工债务的,不得裁减人员。国有企业一次性裁减原 ...
//www.110.com/fagui/law_77193.html-了解详情
其他工资分配事项及工资支付办法;(二)职工年度平均工资水平及其调整幅度和调整办法;(三)试用期、病事假期间的工资待遇;(四)双方认为应当协商的其他有关工资事项。第十条 工资 延长至完成履行职责时止。协商代表履行职责期间,企业不得解除劳动合同,但《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条规定的 ...
//www.110.com/fagui/law_401028.html-了解详情
有关部门另行制定。切实解决政府投资项目拖欠工程款问题。所有建设单位都要按照合同约定及时拨付工程款项,建设资金不落实的,有关部门不得发放施工许可证,不得 不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关 ...
//www.110.com/fagui/law_263771.html-了解详情
约定,损害农民工权益。依法保障农民工职业安全卫生权益。严格执行国家职业安全和劳动保护规程及标准,指导和监督企业改善职业安全卫生环境。企业必须按规定配备 不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面,严格执行国家有关 ...
//www.110.com/fagui/law_261512.html-了解详情
可以续订,但不准改变工种。五、乡邮投递员的试用期为三个月,长途驻段线务员的试用期为六个月。在试用期内要对他们进行邮电企业的性质和任务,职业道德, 。试用期满考核合格方可正式上岗;考核不合格,不能胜任生产工作任务的,应解除劳动合同。六、农民合同制工人试用期满,考核合格的,按同工种城镇合同制工人工资待遇的 ...
//www.110.com/fagui/law_163358.html-了解详情
不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。用人单位招用未成年工,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定 由省政府有关部门和工会、共青团、妇联等有关群众团体组成,联席会议办公室设在省劳动和社会保障厅。各有关部门要各司其职、分工负责,检查督促对农民工的各项 ...
//www.110.com/fagui/law_155776.html-了解详情
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