。分离办社会职能任务不重的企业，拟改制为国有独资公司的企业，拟实行股份合作制改组的企业，可实行整体式改制；拟改制为股份有限公司或有限责任公司，且 二)员工购股资金来源：一是员工交纳的现金(包括已交纳的风险抵押金)；二是企业历年结余的应付工资、应付福利费；三是终止企业员工的生活安置补助费。(二十三)员工 ...
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、工商行政管理局、乡镇企业局、工会共同讨论审定。是私营企业主及私营企业员工的还必须经所在企业职工大会或职工代表会议讨论同意后，报所在地个体私营经济领导小组 办公室报请有关部门或上级主管部门，视其情节轻重对直接责任给予处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第十八条歧视、诽谤、打击报复云南省个体 ...
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、出租房屋的计划生育管理服务工作;配合员工居住地的居(村)委会做好家属院居住人员和流动人口的计划生育管理服务工作;配合有关部门征收本单位政策外生育对象的社会抚养费。第五章管理与服务第十一条各类经济组织和社会组织的人口与计划生育管理服务工作实行目标责任管理。各类经济组织和社会组织要 ...
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异议的，办公室将评价结果上报市交通局审定。相关企业对评价结果有异议的，可以向市交通局申请按本办法的有关规定重新评价。是否重新评价由市交通局决定。决定 ，每年签订一次，并报主管部门备案。 (四)企业应依法为驾驶员缴纳社会保险费，并承担员工服务合同中规定承担的各种税费。 四、经营管理指标 (一)车辆查验到 ...
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以划转工作为契机，妥善处理好现实和各种历史遗留问题，不留后遗症。 (四)责任到位 此次划转涉及到划入单位、划出单位主管部门(单位)、划出单位、政府 成立若干划转工作组，一个工作组负责几个企业的具体划转工作，保证划转工作周密细致。 (七)维护被划转单位员工的合法权益 切实维护员工合法权益。在划转过程中及 ...
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公开的；（二）负有竞业限制义务的员工实际上没有接触到技术秘密的；（三）企业违反劳动合同，提前解雇员工的；（四）企业违反竞业限制协议，不支付或无 三十三条技术秘密受让人或技术秘密得悉人不知道也没有合理的依据应当知道该技术秘密是非法转让或违约披露的，赔偿责任由非法出让人或违约披露人承担。该技术秘密如果尚未 ...
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开展技术、管理和服务创新，培育具有地区鲜明特色的经营服务品牌。“十二五”期间，扶持培育员工制百强龙头企业，其中广州、深圳市各10家以上，珠江三角洲 宣传家庭服务从业人员的社会贡献、创业典型、劳动模范，引导家庭及社会尊重家庭服务从业人员。及时总结推广各地创造的有益经验，对作出突出成绩的先进集体和个人给予 ...
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实施对特种作业人员、企业负责人、安全管理人员、从业人员的安全教育和培训，切实提高广大企业员工的安全素质；加大安全生产公益宣传投入，向企业员工和社会 考核表彰奖励机制，实行党政领导干部安全生产工作绩效评价制度、“一票否决”制度和责任追究制度。切实做到各级党政主要领导干部对本辖区、本部门安全生产工作负总责 ...
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四条本条例所称保密措施是：（一）企业对技术秘密明确划定密级和范围；（二）企业与知悉或者可能知悉技术秘密的员工及有关人员签订了保密协议，或者提出书面 协议有异议的，可以向市科学技术行政部门申请调解处理。第四章法律责任第二十六条有下列行为之一的，属于侵犯企业技术秘密：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当 ...
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及省属企业纪检监察机构要加强对整合重组过程中人、财、物的监督，防止国有资产流失。省属企业要从全省经济社会发展的大局出发，认真贯彻落实省委、省政府关于省属企业 的决定，充分发挥工会等群团组织的作用，正确处理国家、企业、个人之间的利益关系，做好深入细致的思想政治工作，争取企业员工的理解和支持。要认真排查不 ...
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