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应有3~6个月的试用期。在试用期内发现不符合招工条件的,企业可以解除合同。第七条企业招用农民工,应该与农民工本人签订劳动合同合同期限届满即应终止。因 农民工不得转换工作单位劳动合同经双方签字(盖章)后生效,并由企业所在县(市、区)劳动部门鉴证。第八条企业或农民工,任何一方提前解除劳动合同,必须提前 ...
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七年十一月十五日黄冈市合同制消防人员招收管理办法第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动合同法》、《国务院关于进一步加强消防工作的意见》(国发〔2006〕15号) 日以书面形式通知市消防支队,可以解除劳动合同。合同制消防人员在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十条市消防支队有下列情形 ...
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十一月十五日黄冈市合同制消防人员招收管理办法第一章 总 则第一条 根据《中华人民共和国劳动合同法》、《国务院关于进一步加强消防工作的意见》(国发〔2006〕15号 日以书面形式通知市消防支队,可以解除劳动合同。合同制消防人员在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十条市消防支队有下列情形 ...
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办法第十五条之规定的;2、职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、职工患病或者负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、 规定条件的。 第十七条 有下列情况之一,职工可以解除聘用合同:1、在试用期内的;2、经国家有关部门确认,单位生产安全、卫生条件恶劣,严重危害职工身体健康的; ...
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20%计算,收取培训费。第十一条外商投资企业可根据需要对招收的人员进行试用。试用期不得超过6个月。对试用不合格者,企业有权辞退。第十二条凡按本办法 职工建立档案工资制度。第二十三条外商投资企业中方职工在解除(终止)劳动合同后,调动或再就业的,执行所在单位的工资、奖励、津贴制度。第二十四条外商投资企业 ...
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聘用的聘员,可以依法约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。试用期包括在聘用期限内。第十六条劳动聘用合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现时,劳动聘用 劳动聘用合同经双方协商同意也可变更或解除。第十七条用人单位或受聘人需单方解除劳动聘用合同的,应符合《劳动合同法》等有关规定的条件、程序要求。第十 ...
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对公益性岗位安置人员的管理。第十条 人力资源和社会保障部门、财政部门、用人单位主管部门、监察部门要加强对公益性岗位开发工作的监督管理,及时了解和掌握公益性岗位 岗位安置人员的解聘第三十六条 公益性岗位安置人员提前30日书面通知用人单位的,可以解除劳动合同;公益性岗位安置人员在试用期内,提前3日通知用人 ...
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工作地点、职业危害、安全生产状况、职业技能培训,劳动报酬、社会保险、合同终止条件、违反合同的责任等内容。劳动合同约定的试用期,不得超过1个月。用人单位 条件和程序。对未进行职业技能培训的农民工,用人单位不得以农民工不能胜任工作为由解除劳动合同。用人单位对从事接触职业病危害作业的农民工,离岗前未进行职业 ...
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的 , 受聘人员可以提出解除聘用合同 , 除本条第 ( 三 ) 项之外 , 应当提前 30 日以书面形式通知聘用单位 :??( 一 ) 在试用期内的 ;??( 二 ) 法律、法规有规定的 , 从其规定。第三十四条 任何一方要求解除聘用合同 , 不得侵害对方的利益 , 并对有关事宜作出妥善处理。第三十五 ...
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。第二十八条受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以解除聘用合同:(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;(二)连续2年考核 同意,擅自出国或者出国逾期不归的;(八)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行,或者被劳动教养的。第二十九条受聘人员患病或者非因公负伤,规定的医疗期期满后不能 ...
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