十二次会议通过）第一章总则第一条为了保障劳动者失业期间的基本生活，促进再就业，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《失业保险条例》等有关法律、法规， 强制执行。单位不按规定参加失业保险或者不按规定缴纳失业保险费，致使解除或者终止劳动合同关系的职工不能享受失业保险待遇的，单位应当按照本条例有关规定如数 ...
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补偿金。企业富余职工在本企业自办的具有独立法人资格的经济实体实现再就业的，企业与其解除劳动合同时也可不支付经济补偿金，但职工在原企业工作时间应计算为同一 、总公司对所属企业劳动关系要进行一次认真的清理。因企业原因，未订立劳动合同的，职工有权向劳动监察部门举报，劳动监察部门经查证属实，责令限期改正。由于 ...
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；(三)失业职工的转业训练费；(四)扶持失业职工的生产自救费；(五)失业职工重新就业介绍费；(六)失业保险工作的管理费；(七)为解决失业职工生活困难，确需开支的 是指本人到其户口所在地的劳动就业服务管理机构办理失业登记的人员。第二十四条 按国家规定，企业、单位终止、解除劳动合同被辞退的合同制职工，患病 ...
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中共中央、国务院会议精神，认真做好我市国有企业下岗员工及失业员工基本生活保障和再就业工作的意见》(深发(1998)8号)精神，制定了《深圳市国有企业下岗员工管理办法 无故连续2次未报到的下岗员工，再就业服务中心可提前解除托管关系，停止发放基本生活费，并通知原企业解除劳动合同。第十七条托管期间下岗员工2 ...
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社会保障线的衔接工作，确保下岗职工基本生活费和城镇居民最低生活保障金按时足额发放。企业再就业服务中心要及时代下岗职工缴纳养老、失业、医疗等社会保险费。对于在企业再就业 合同未履行期限长于三年的，进中心三年期满时仍未实现再就业的，要即行解除劳动合同，并按规定享受失业保险。对与新的用人单位有半年以上事实 ...
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作为第三条：“任何组织和个人不得以职工户籍、就业期限、就业形式等为理由，也不得以解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等为手段，阻挠、 各级工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。“工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益。“工会依照法律规定通过职工(代表)大会或者其他 ...
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、领取了工商执照并已从事半年以上个体劳动的企业职工，原企业都应当及时与其解除劳动关系，依法支付经济补偿金。经济补偿金由企业自行负担。企业因恢复、发展生产或 用人单位招用下岗职工。用人单位招收集体企业下岗职工并签订三年以上劳动合同的，经再就业主管部门审核，可将下岗职工在中心期间可享受的基本生活费剩余部分 ...
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规定的劣势企业(由市国资委确认，下同)女职工，在孕期、产期、哺乳期内，可解除劳动关系，但其经济补偿金应计至哺乳期满之日，并一次性发放产假期间的工资 ，按规定享受失业救济金。再就业的，享受政府再就业有关优惠政策待遇，其参加养老保险缴费年限前后合并计算。 六、改制企业被解除劳动合同职工的基本医疗保险(一) ...
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的，还须有一式三份的用人单位提 前解除劳动合同的决定文书； 三、劳动就业管理机构应在用人单位递交材料后的3个工作日内办妥 十七日附样张之一：苏州市职工退工(失业)后档案转移保管登记表姓名 性别 文化程度 首次就业时间身份证号 户口所在地 区街道家庭地址 邮政编码 联系电话退工原因转移保管档案材料 共 ...
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具体要求详见《厦门市国有企业改制与破产准备金管理使用暂行办法》。须申请从再就业资金补助的，由投资主体向劳动部申请，抄送财政部门、国资部门。申请经市 总局国税发[1999]178号和[2000]77号文有关规定，“国有企业职工与企业解除劳动合同取得的一次性补偿收入，在当地上年企业职工年平均的3倍数额内， ...
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