工作中，各县、区人民政府(管委会ぉ主要领导要亲自过问解决主要问题，分管领导要积极协调有关部门，及时解决安置工作中出现的困难和矛盾。各级各部门各单位要 安置政策，切实维护退役士兵合法权益接收安置退役士兵的单位要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，非退役士兵本人原因、接收企业 ...
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革命军人本色和作风，在新的岗位上为现代化建设做出积极的贡献。 三、认真做好退役士兵的安置工作当前，城镇退役士兵安置难的问题比较突出。各级人民政府、各 其合法权益得到有效保障。接收安置退役士兵的单位，都要按照《中华人民共和国劳动法》有关规定，与退役士兵签定劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或 ...
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，建立试点情况信息通报制度，指导试点地区做好新老制度的衔接，及时发现问题，总结经验，认真组织对试点地区的评估。 (三)推进企业退休人员社会化管理服务 工资收入分配秩序。 六、加强劳动关系协调与劳动争议处理工作(二十)完善劳动合同制度。认真贯彻《劳动法》，推动各类用人单位特别是非公有制单位普遍与职工签订 ...
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权益，维护稳定和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本 的，试用期不得超过六个月。试用期包含在合同期限内。续订劳动(聘用)合同时工作岗位未发生变动，以及用人单位与接收的国家指令性分配人员签订劳动(聘用)合同，不 ...
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的劳动关系，规范和完善劳动力市场运行秩序，促进我市经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。关联法规：全国人大法律 按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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厂务公开制度向非公有制企业延伸。有关部门开展的各种涉及职工权益问题的法律法规执法检查和有关规章、政策的检查监督工作，要吸收工会组织参加。要重视发挥工会的安全生产群众 竞赛等活动给予必要支持。劳动保障、人事、科技、教育等部门要制定和完善对岗位成才者的深造、晋级、提薪、提职等激励政策，落实有关待遇，促进更 ...
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，职工协商代表在任期内用人单位不得与其解除劳动合同，无正当理由不得调整其工作岗位，并明确了集体协商代表的任职期限由被代表方确定。各级劳动保障行政部门 》增加了专项集体合同的规定，明确企业与职工可以就劳动关系某一方面的突出问题，进行集体协商，签订专项集体合同。各级劳动保障行政部门、工会组织和企业联合会／ ...
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岗位技能等全方位培训，加强法制观念、诚信意识和社会公德教育，不断提高企业的综合素质。(五十四)保障职工合法权益。非公有制企业要依照《中华人民共和国劳动法 人民共和国安全生产法》等法律法规，切实做好安全生产与作业场所职业危害防治工作，改善劳动条件，加强劳动保护。必须依法按时足额支付职工工资，工资标准不得 ...
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合同后的30日内到劳动保障部门办理用工登记手续。劳动合同的内容应符合《劳动法》等有关法律法规规定。用人单位招用农民工需确定试用期的，要严格执行国家 精神，结合实际，抓紧制定和完善配套措施及具体办法，积极研究解决工作中遇到的新问题，确保涉及农民工的各项政策措施落到实处。 安徽省人民政府二○○六年七月十日 ...
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合同后的30日内到劳动保障部门办理用工登记手续。劳动合同的内容应符合《劳动法》等有关法律法规规定。用人单位招用农民工需确定试用期的-，要严格执行国家 精神，结合实际，抓紧制定和完善配套措施及具体办法，积极研究解决工作中遇到的新问题，确保涉及农民工的各项政策措施落到实处。 安徽省人民政府?二〇〇六年七月 ...
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