,侧重体质考核。 经过德智体全面考核,择优录用的名单,由招工单位张榜公布,并报当地劳动部门审核同意后签订劳动合同。 第九条 企业招用工人的考核工作,包括报名、 试用期包括在学徙期、训练期内);在试用期内发现不符合招工条件的,企业可以解除劳动合同,由原户口所在地负责接收。具有大专学历的待业人员,专业对口 ...
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的调解、仲栽,有监督、检查有关各方履行劳动合同的责任和权力。 第六条 农民轮换工的使用期限,由企业与签订合同的单位商定,矿山企业最长不超过六年,其他 天数),标准工资照发,并可按国家有规定报销车船费。 农民轮换工合同期满或按国家有关规定提前解除劳动合同的,可按其在企业的工作年限(在建筑企业年出勤应满二 ...
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务工人员参保和享受待遇。(六)参加社会保险的外来务工人员,在与企业终止或解除劳动合同后,社会保险经办机构应根据本人意愿,按照国家和省、市有关规定给予保留 各种名目违规向外来务工人员进行收费。(三)劳动合同可依照有关劳动法规约定试用期,但约定的试用期超过期限部分无效;用人单位对超过试用期限的,应按照非 ...
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执行国家有关规定。不得在女农民工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。合理安排已婚女农民工定期参加居住地镇人民政府或街道办事处组织的避孕节育和 、政策咨询、子女助学等服务。各级工会要以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点,督促用人单位履行法律规定的义务,维护农民工的合法权益 ...
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执行国家有关规定。不得在女农民工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。合理安排已婚女农民工定期参加居住地镇人民政府或街道办事处组织的避孕节育和 、政策咨询、子女助学等服务。各级工会要以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点,督促用人单位履行法律规定的义务,维护农民工的合法权益 ...
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劳动岗位、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等进行协商。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定,不得滥用试用期侵犯职工权益。对从事存在职业危害的工种, 劳动保护措施。用人单位要建立职工档案管理制度。3、依法调整劳动关系。劳动合同一经签订双方应当严格履行,劳动合同期内,一方若提出解除劳动合同,应按国家 ...
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机关(含党政机关、公检法机关、街道办事处、群众团体)、依(参)照公务员制度管理的事业单位及与之建立劳动关系的雇员。第三条区雇员管理中心是区人事局下属的事业单位,与 和聘用期考核的结果,作为雇员续聘、工资、奖惩的依据。雇员试用期考核不合格的,解除聘用合同。第五章奖惩、选调第二十一条雇员有下列表现之一的, ...
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条职工提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。职工在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,职工可以 或不足额缴纳社会保险费的,职工可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。用人单位侵害职工社会保险权益的,职工也可以要求人力资源和社会保障行政部门或者社会保险费征收 ...
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仲裁机构申请仲裁。(三)关于原已签《深圳市职员聘用合同》或《劳动合同》的人员签订聘用合同的问题。事业单位原已与受聘人签订《深圳市职员聘用合同书》或《劳动合同 要求,合同期限统一要求限定在5年以内(含5年)。首次聘用到单位的人员,可约定试用期,试用期一般不超过3个月;情况特殊的,可以延长,但最长不得超过 ...
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,有关部门凭劳动部门录用手续办理户口、粮食关系的迁移手续,落入单位集体户口和购粮证上。中途解除劳动合同的,户口、粮食关系仍迁回原迁出地区。按国家规定招用“三不变 应当招用女工。第十四条企业招用工人,试用期为三至六个月。在试用期构发现不符合招工条件的,企业可以解除劳动合同。第四章组织管理第十五条企业招工 ...
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