试用期3至6个月。试用期内原单位保留其劳动关系，新的用人单位可与其签订劳动合同。试用合格被用人单位录用者，与原单位解除劳动合同，与新单位签订劳动 九、停产半停产企业放假和富余职工临时到乡镇企业和私营企业就业，可与原企业保留劳动关系。职工按规定标准向原企业缴纳一定费用后，由原企业向社会保险公司继续缴纳 ...
//www.110.com/fagui/law_210362.html-了解详情
。第二十三条职工调入无档案管理能力的用人单位或因辞职等与原用人单位解除劳动关系暂时找不到工作的,职工档案可以由公共职业介绍机构代为保存。第 单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。非全日制劳动合同应当载明工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等内容,但不得约定试用期。第二十 ...
//www.110.com/fagui/law_96045.html-了解详情
合同在企业工作一年以内的临时工；在劳动合同规定的试用期内被解除劳动合同的初次就业人员；在达到法定退休年龄前，被企业辞退、除名、开除三次(含 “企业、系统内部消化为主，社会调剂为辅”的原则，采取切实措施多渠道进行安置。各级劳动就业管理机构要通过培育和发展劳务市场，发挥市场机制作用，来搞好职业介绍和转业 ...
//www.110.com/fagui/law_239075.html-了解详情
社会主义现代化建设事业发展的需要，特制定本规定。第二条 企业招用工人，必须在国家劳动工资计划指标之内，贯彻执行先培训后就业的原则，面向社会，公开招收，全面 应当招用女工。第九条 企业招用工人，应当规定试用期。在试用期内发现不符合招工条件的，企业可以解除劳动合同，由原户口所在地负责接收。第四章 组织管理 ...
//www.110.com/fagui/law_1734.html-了解详情
事业单位），均属于本办法的实施范围。?（二）对象：参加基本养老保险并且试用期已满的企业职工。?三、建立企业年金的条件?（一）依法参加基本养老保险省级 机构管理或一次性支付本人。?（五）职工擅自离开用人单位，或因违法违纪被解除劳动合同的，企业年金个人账户不再转移，职工个人缴费部分的处理，由企业年金方案 ...
//www.110.com/fagui/law_103322.html-了解详情
工人，可侧重文化考核；直接招用技术工人，可侧重专业知识、技能考核；招用繁重体力劳动工人，可侧重身体条件考核。第十条企业招用工人，凡适合妇女从事的工作，应当招用 第十一条企业招用工人，应当规定三至六个月的试用期。在试用期内发现不符合招工条件的，企业可以解除劳动合同。第四章组织管理第十二条企业招工工作，由 ...
//www.110.com/fagui/law_44020.html-了解详情
一次性拨付给用人单位；凡招用富余职工并签订1年以上劳动合同的，原单位应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第5条 用人单位招用富余职工可先进行试工，试用期一般为3至6个月，试工期内原单位保留其劳动关系。试用合格者，重新签订劳动合同，不合格者可以退回原单位。(十) ...
//www.110.com/fagui/law_262791.html-了解详情
一次性拨付给用人单位；凡招用富余职工并签订1年以上劳动合同的，原单位应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第5条规定 单位招用富余职工可先进行试工，试用期一般为3年至6个月，试工期内原单位保留其劳动关系。试用合格者，重新签订劳动合同，不合格者可以退回原单位。(十) ...
//www.110.com/fagui/law_262789.html-了解详情
应当与用人单位订立劳动合同，无特殊情况，4年内不得离队。劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过1年。运动员有下列情形之一者，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合选拔条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职，对用人单位利益造成 ...
//www.110.com/fagui/law_214880.html-了解详情
接收城镇退役士兵后60日内与其签订不得少于3年的劳动合同，并不得约定试用期。在合同期内，非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。城镇退役士兵自愿终止 代表人为本单位(包括其下属单位，下同)按时足额完成接收安置任务的责任人，分管劳动人事工作的领导为直接责任人。责任人和直接责任人对本单位违反本暂行办法的行为 ...
//www.110.com/fagui/law_337740.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务