婚丧假、探亲假、产假待遇和劳动保护用品、保健食品，同时还可以享受用工单位举办的各种集体福利待遇。 第七条 非工作期间的社会劳动保险和福利待遇一、符合固定工 、办公费等项开支。 第十条 调解和仲裁调解、仲裁机构：调解小组，以用工单位工会组织为主，企业代表和工人代表参加。调解委员会，以主管部门劳动管理机构 ...
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生产、工作条件；4.劳动报酬和保险、福利待遇；5.劳动纪律；6.违反劳动合同者应当承担的责任；7.双方认为需要规定的其他事项。第九条 劳动合同期限， 条 劳动合同制工人患职业病或因工负伤，以及女工孕期、产假和哺乳期间的有关待遇，应当与所在单位同工种的固定工人同等对待。第二十三条 劳动合同制工人患病或非 ...
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。关联法规：国务院行政法规（1）条第四章在职和待业期间的待遇第二十条劳动合同制工人的工资和保险福利待遇，应当与本企业同工种、同岗位原固定工人保持同等 二条劳动合同制工人患职业病或因工负伤，以及女工孕期、产假和哺乳期间的有关待遇，应当与所在单位同工种的固定工人同等对待。第二十三条劳动合同制工人患病或非因 ...
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所在单位落实晚婚假和奖励产假。休假期间视为出勤，不影响调级，不影响以出勤为标准的各种奖励。因工作需要，奖励婚、产假有困难的单位，可按照奖励的天数 家庭待遇；凡一次性享受独生子女父母奖励的，要退回多享受的奖励待遇。第二十五条 独生子女父母的奖金来源：(一)国有、集体企业单位，从企业福利基金中解决，如确有 ...
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所在单位落实晚婚假和奖励产假。休假期间视为出勤，不影响调级，不影响以出勤为标准的各种奖励。因工作需要，奖励婚、产假有困难的单位，可按照奖励的天数 家庭待遇；凡一次性享受独生子女父母奖励的，要退回多享受的奖励待遇。第二十五条 独生子女父母的奖金来源：(一)国有、集体企业单位，从企业福利基金中解决，如确有 ...
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内容;不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因,降低女职工的工资、福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务,辞退女职工,单方面解除劳动(聘用 15天; (六)怀孕满4个月流产的,享受产假42天; (七)其他法律、法规、规章规定的假期。 女职工产假期间的待遇,按照国家和本省有关规定执行。 第十 ...
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维修水暖等)等各种临时性工作，开展便民服务。有条件的单位，还应安排专项资金，组织下岗职工参加当地的市政与道路建设、环境保护、植树种草等公共工程建设 企业代扣代缴。失业保险基金纳入财务专户管理。(四)职工在下岗期间和在岗职工同等享受本企业的医疗、住房等福利待遇。下岗职工被分流安置或下岗期满解除劳动关系的 ...
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维修水暖等)等各种临时性工作，开展便民服务。有条件的单位，还应安排专项资金，组织下岗职工参加当地的市政与道路建设、环境保护、植树种草等公共工程建设 企业代扣代缴。失业保险基金纳入财务专户管理。(四)职工在下岗期间和在岗职工同等享受本企业的医疗、住房等福利待遇。下岗职工被分流安置或下岗期满解除劳动关系的 ...
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其他单位签订合同。3．会计上独立核算，能够编制资产负债表。(二)产业活动单位指具备以下条件的单位1．在一个场所从事或主要从事一种社会经济活动。2．相对独立 。因每个劳动者都有在法定例假、节日中享受休息的权利，故工人因产假、事假、病假等各种原因请假期间的公休日，仍算作公休工日，不算缺勤工日。(三)制度 ...
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的，其结余归入女职工所在单位的职工福利费。符合国家、省、市规定的晚育或母乳喂养增加的产假及产假期间的工资待遇由所在单位按有关规定执行。关联 办法的规定制定实施细则，报市政府备案。第二十三条 (解释机关)本办法具体应用中的问题由成都市劳动和社会保障局负责解释。第二十四条 (施行日期)本办法自2006年 ...
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