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厂务、事务公开制度,工会应当支持和督促本单位实行厂务、事务公开。第十二条国有独资和国有控股公司董事会、监事会中应当有职工代表。前款以外的公司 由工会代表担任。乡镇、城市街道工会应当会同有关方面建立劳动争议调解组织。地方各级劳动争议仲裁委员会应当有同级工会的代表参加。劳动争议仲裁委员会应当从同级工会聘任 ...
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厂务、事务公开制度,工会应当支持和督促本单位实行厂务、事务公开。第十二条国有独资和国有控股公司董事会、监事会中应当有职工代表。前款以外的公司 由工会代表担任。乡镇、城市街道工会应当会同有关方面建立劳动争议调解组织。地方各级劳动争议仲裁委员会应当有同级工会的代表参加。劳动争议仲裁委员会应当从同级工会聘任 ...
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担任,办事机构设在本单位工会委员会。乡镇、城市街道工会和产业工会可以会同有关方面的代表建立劳动争议调解组织劳动争议仲裁委员会应当有工会代表参加。工会应当选派劳动 单位应当在收到建议之日起15日内书面答复工会。第三十一条国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任 ...
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争议调解委员会的日常工作。乡镇、街道工会可以建立区域性劳动争议调解组织,负责辖区内的劳动争议调解工作。地方各级劳动争议仲裁委员会应当有同级地方工会的代表参加。劳动 十、第二十九条改为第三十二条,修改为:“国有独资和国有控股公司的董事会和监事会,应当有适当比例的职工代表参加。其他公司制企业应当依照《中华 ...
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调解委员会的日常工作。乡镇、街道工会可以建立区域性劳动争议调解组织,负责辖区内的劳动争议调解工作。地方各级劳动争议仲裁委员会应当有同级地方工会的代表参加。 董事会、监事会中的职工代表应当定期向职工(代表)大会报告工作,接受职工监督;对公司重大问题行使参与决策或者监督权时,应当事先征求职工和工会的意见。 ...
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四十四条下岗、待岗人员在下岗、待岗期间,由用人单位内部劳动力市场办事机构负责组织培训、提供职业介绍等。下岗人员转岗培训期满,经职业技能鉴定站(所)鉴定 争议处理及法律责任第五十四条用人单位及其基层单位均应设立劳动争议调解委员会。用人单位的劳动争议调解,以用人单位的基层单位为主。用人单位与其职工发生劳动 ...
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、签订劳动合同的双方在执行《暂行规定》中发生争议,经双方协商无效时,由企业的劳动争议调解委员会进行调解调解无效时,任何一方都可以向企业所在地区、县 仲裁不服时,可以向企业所在地区、县人民法院起诉,由法院判决。有关劳动争议的处理办法和调解、仲裁组织办法另行规定。 十五、各区、县、局(总公司)所属集体 ...
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合作,协助有关行业协会商会成立专业律师服务团队。探索开展民营企业公司律师试点,进一步完善公司律师参与民营企业经营、决策、论证等工作机制和平台。加强与 工作机制。加强行业性、专业性劳动争议调解组织建设,及时化解涉民营企业劳动争议纠纷。16.推进民营企业民商事纠纷仲裁工作。加大在民营企业实施仲裁法律制度的 ...
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合作,协助有关行业协会商会成立专业律师服务团队。探索开展民营企业公司律师试点,进一步完善公司律师参与民营企业经营、决策、论证等工作机制和平台。加强与 工作机制。加强行业性、专业性劳动争议调解组织建设,及时化解涉民营企业劳动争议纠纷。16.推进民营企业民商事纠纷仲裁工作。加大在民营企业实施仲裁法律制度的 ...
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经济技术开发区、新城区管委会,市各委、办、局(公司),市各直属单位:根据《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁组织规则》规定,为切实提高劳动人事争议 通知如下:主任:孟铁林市人力资源和社会保障局局长副主任:王立权市委组织部副部长、市老干部局局长朱云翔市人力资源和社会保障局副局长曹辉徐州军分区后勤部 ...
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