批准的编制总额内合理定岗。3.根据水管单位的性质和特点,分类推进人事、劳动、分配等内部制度改革。水管单位要根据自身性质和特点,制定内部改革方案,经 或上级机构依照相关规定聘任,其他职工由水管单位择优聘用,并依法实行劳动合同制度,与职工签订劳动合同。要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度,以岗定薪,合理 ...
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法规的规定，职工身份由原来的全民事业性质转为劳动合同制，依法签订劳动合同。对转制到民营养护公司的职工，按照《吉林省人民政府办公厅转发省经贸委关于促进中小企业发展的指导意见的通知》（吉政办发［２００１］２８号）第九条的有关规定办理，即“解除国有职工身份，要发给经济补偿金，经济补偿金标准可按国家 ...
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人力资源和社会保障厅 二〇〇九年十一月十九日 附件1：吉林省劳动者参加工作时间认定管理办法 第一条为有效解决因组织或个人原因造成的劳动者因档案丢失、要件 用人单位或档案托管单位提交的书面申请报告； 二、职工本人与用人单位签订的劳动合同或劳动者与档案托管单位签订的托管协议书； 三、档案管理部门出具的证明 ...
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工资标准、高于城市居民最低生活保障标准。对合同期满未续订和提前解除劳动合同的农民合同制工人所支付的一次性生活补助标准，各地可根据实际情况进行调整。 “三项津贴”纳入基本养老保险社会统筹的地方，要尽快纳入。3．按照《吉林省人民政府办公厅关于企业职工增加生活补助、离退休人员增加基本养老金和生活补贴的通知》 ...
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第三十一次会议通过2001年1月12日吉林省第九届人民代表大会常务委员会第二十一次会议修改)第一章总则第一条为了加强对劳动力市场的管理，保障劳动力供求 求职者提供直接的就业服务；(七)指导双方当事人签订劳动合同；(八)法律、法规、规章规定的其他职业介绍工作。第十七条职业介绍机构应当为残疾人、妇女和长期 ...
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、农副产品加工业、服务产业、环保产业、劳动密集型产业和外向型经济发展。(三)深化国有企业劳动、人事和分配制度改革。规范劳动合同制度，推进企业员工身份制度改革， 高，具有较高信誉的中介机构。为促进中介机构的规范运作，制定《吉林省中介机构管理办法》。(四)继续深化住房分配货币化和土地使用制度改革。通过运用 ...
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建立劳动合同关系的职工、乡镇企业及与之建立劳动合同关系的职工，参照本办法执行。第六条 凡属统筹范围内的用人单位，都应依法履行失业保险参保义务，并及时足额缴纳 办法未涉及到的问题，按《失业保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》、《吉林省失业保险办法》及有关政策规定执行。在执行过程中，如遇国家、省政策调整 ...
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可给予不超过3年的假期。放假期间，由企业发给生活费。生活费标准按照《吉林省女职工劳动保护实施办法》的有关规定由企业自行确定。假期内含产假的，产假期间 个体经营活动。第十四条 企业因转产、停产、濒临破产等情况必须裁减职工时，经职工代表大会讨论同意，对劳动合同制职工可以提前解除劳动合同，企业应当按照合同 ...
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、经营行为，根据法律、法规有关规定，结合本省实际情况，制定本条例。 第二条 凡在吉林省行政区域内从事个体生产、经营、服务以及与之相关活动的单位和个人均 正当竞争、文明服务，不损害消费者的合法权益；(五)履行合同，偿还债务；(六)与聘用的劳动者签订劳动合同，约定双方权利和义务；(七)为在有害和危险行业、 ...
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，但均应按规定办理录用手续，并依法订立劳动合同。在同等条件下，用人单位职工的直系残疾亲属优先录用。第七条 用人单位应当根据拟录用的残疾职工的职业技能 和个人，由人民政府及其主管部门给予表彰或者奖励。第二十三条 对违反本规定第八条或者第九条规定的，按《吉林省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》第六十 ...
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