到2000年,全区有1/3以上的县(市)达完善农村社会化科技服务体系,发展“公司+基地+农户”、技工(农)贸一体化、产供销一条龙的产业集团,鼓励科研院(所)以技术 、专职与兼职相结合、按需设岗、按岗聘任和院(所)长选聘的人事管理制度,制定有关政策,为科技人员创造良好的工作条件和生活条件,充分调动科技 ...
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自律、行业协会监管、政府监督指导三个层次的监管机制,完善监管规则,健全监管制度,逐步形成功能完备、行为规范、责任明确的社会中介组织体系。3.按照社会化 的后勤服务体系。4.探索符合实际、相对灵活的机构编制与人事管理方式,积极推进机构编制管理方式改革。市辖区副处级机构原则上不设内设机构;对政府部门承担的 ...
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应当由中方企业安排。企业自行安排确有困难的,由企业主管部门或者所在地劳动人事行政部门另行安排。第九条外商投资企业实行劳动合同制。企业必须按照国家有关规定, 的工资、奖金、津贴和补贴等,应当按照国家规定纳入工资总额管理,实行工资总额使用手册管理制度。第十三条外商投资企业必须依照有关法律、法规和国家规定为 ...
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1 凡被招聘的送气人员辞职不干,必须提前十五天书面报液化气分公司、保卫科和人事科,在办清育关手续后才能离岗。若有不辞而别或未经同意而离开岗位者, 严格按公司的规定搞好送气服务工作,若送气人员违反公司的管理规定,谐仆员又没有检查督促纠正,造成用户投诉,对本公司信誉造成影响的,除送气人员向用户赔礼道歉外, ...
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符合本规定条件的经营者(限工商注册时登记的负责人)招调入我市。第九条 具有自主人事管理权限的我市机关、事业单位、社会团体,可以在人事部门核准的编制数内申请招 和监督检查。第三十条 市劳动保障部门、区劳动部门应建立和完善招调员工工作制度和岗位责任制,按全市统一的要求办理招调员工业务,为企业和员工提供优质 ...
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市(1998)238号)执行。5、公立医疗机构改制后,其国有股权由新组建的市卫生资产经营公司作为出资人,或由市财政局(国资办)作为出资人,委托市卫生局 渠道,增加用人制度的灵活性,解决人员能进能出问题。6、鼓励公立医疗机构实行全员人事代理制。即由各医疗卫生机构委托卫生人才交流中心进行人事管理、教育培训 ...
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制度改革。要在基层文化单位大力推行聘用制、岗位管理制、公开招聘制、人事代理制等人事管理制度,逐步建立和完善人员能进能出,职务能上能下,待遇能高能低,优秀人才 实现农村牧区电影“2131工程”目标。各艺术表演团体、群众艺术馆、文化馆、图书馆、电影公司等要深入基层为群众送戏、送书、送电影、送科技知识,在“ ...
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;进行规范的公司制改革;企业经营机制基本转换;建立与市场竞争和促进发展相适应的企业管理制度;企业技术进步机制初步建立。(三)国有大中型企业建立现代企业 改制时应将经营性资产和非经营性资产实行分离,用经营性资产作为投资组建新的公司,同时,采取多种形式盘活非经营性资产,使其中的优良资产成为新的经济增长点 ...
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。要强化监事会的职能和地位。严格遵守《公司法》的规定,保持监事会在人事方面的相对独立。监事会应切实履行职责,独立行使职权。坚持监事列席董事会会议 高管人员市场化选聘机制,积极推进经理人市场建设,完善上市公司高级管理人员的聘任制度,充分尊重公司董事会对经营管理者的选择权和经营管理者的用人权,建立公开招聘 ...
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、试点的目的理顺试点企业产权关系,确立企业法人财产权,完善企业内部领导和组织管理制度,形成企业内部权责分明、团结合作、相互制约的机制,从体制上实现 在董事会下设财务、审计委员会。上市公司要严格执行公开披露财务信息的制度。(六)改革企业劳动人事工资制度。1.取消企业管理人员的国家干部身份,打破不同所有制 ...
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